+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия
Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2018 году: калькулятор, заявление

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2018 году: калькулятор, заявление

Приветствуем вас, уважаемые читатели нашего портала «SocLgoty.ru»! Многие из нас знают, что если работников вовремя не обеспечили заработной платой, то каждый из сотрудников в таком случае обязан получить компенсационную выплату. Не важно, какая именно причина стала поводом к задержке. Обязывает это делать ст. 235 ТК РФ. Данный материал расскажет, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и расскажет, когда должны быть переведены сотруднику деньги фирмы.

Как просчитать, какую именно компенсацию трудящийся гражданин сможет получить? Сегодня Интернетом предлагаются онлайн-калькуляторы, которые за несколько секунд все просчитают.

Акция!!! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

+7 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

+7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

Удобный онлайн калькулятор компенсации содержит обычно три значения, которые гражданин должен указать. Это:

  • задержанная сумма;
  • установленная дата выдачи средств;
  • дата, когда по факту произошла выдача денег.

В ТК РФ в статье 236 сказано, что компенсационные выплаты работодатель обязан совершить не только при несвоевременной оплате труда. Они полагаются еще и тогда, когда вовремя человек не получил отпускных средств либо иных официальных пособий.

Дополнительная информация

Деньги, выделяемые за то, что сотрудник несвоевременно получил зарплатные средства, рассчитывается по специально установленной формуле. Выглядит она так:

Формула расчета: сумма несвоевременно выданной зарплаты * 1/150 ключевой действующей ставки ЦБ, которая была актуальна в период задержки * количество дней, на которые компания сдвинула срок оплаты труда.

О компенсационном отчислении может идти речь уже со следующих суток, наступивших после дня, когда должна была быть выплачена заработная плата.
Рассмотрим пример. Заработную плату сотрудники обязаны были получить 6 марта 2017 года, а фирма выдала ее лишь 20 марта минувшего года. В таком случае просрочка составила 14 суток (с 6 по 20 марта включительно).

Важно! Компания имеет право увеличить параметры выплачиваемого возмещения. Границы этой выплаты нужно прописывать в коллективном договоре, трудовом соглашении либо в ЛНА.

Что ожидает компанию, если она проигнорирует выделение денег за задержку заработной платы?

Если компания не только задержала оплату за труд, но и возмещение вовремя не перечислила на счет работника, ее обяжут платить штраф. Согласно КоАП РФ, штраф будет составлять:

  • 30000-50000 денежных единиц, если нарушение последовало со стороны организации;
  • 10000-20000 российских денежных единиц, если виновными являются должностные лица организации;
  • 1000-5000 российских денежных единиц, если нарушение последовало со стороны ИП-работодателя.

Облагается ли НДФЛ финансовое возмещение за задержку оплаты труда?

Если сотруднику выплачена была сумма за несвоевременно начисленные деньги в таком размере, которого требует ТК РФ, то она не будет облагаться НДФЛ. Об этом говорится в НК РФ. Если же фирма обеспечила работника возмещением в повышенном размере, то на разницу между увеличенной суммой, которую оплатил работодатель, и той границей, которая должна была быть выплаченной согласно ТК РФ, должен быть насчитан НДФЛ.

Противоречивые мнения о высчитывании страховых взносов из направляемых работникам денег

Тема начисления страховых взносов со средств за задержку выплат давно обсуждается работодателями и независимыми проверяющими. Вся проблема в том, что данный тип выплат в списке необлагаемых не значится. Минтруд неоднократно говорил, что с возмещения, которое платят работающим лицам работодатели, можно высчитывать официальным образом взносы. Верховный же суд нашего государства полагает, что возмещение за задержку зарплаты относится к возмещениям, которые связаны с выполнением гражданина своих трудовых обязанностей.

Так как это вопрос спорный, независимые эксперты с ФНС советуют работодателям, которые просрочили с оплатой труда, начислять взносы с возмещения за несвоевременную оплату труда.

Примеры расчетов

Примеры расчетов компенсации за задержку выплаты зарплаты

Организация установила две даты начисления денег сотрудникам. На примере расчетов работодателя с Бориспольской Б. В. рассмотрим вычисления в соответствии с условиями ТК РФ. Итак, в организации установлено две даты, когда происходят выплаты за трудовую деятельность. Это

  • 19 число. В эту дату начисляют аванс. Бориспольская Б. В. получает каждый месяц в качестве аванса 15 000 денежных единиц.
  • 4 число. В этот день выплачивают остаток зарплаты, который у упоминаемой выше гражданки равен 16 000 российских денежных единиц.

По необъяснимым причинам работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и 4 мая. Покрыть долг планируется общей суммой 11 мая.
В официальном соглашении с Бориспольской Б. В. об условиях выплаты денег в случае их задержки ничего не уточнено. Ключевая ставка последний раз корректировалась 26 мая 2018 года. С того дня показатель равен 7,25%.

Как в таком случае будут производиться расчеты? Согласно упоминаемой выше формуле, расчет компенсации будет таковым:

  • За аванс = 15000 * 1/150 * 7,25% * 22. В результате расчетов получится сумма 159,5 рублей.
  • За зарплату = 16000 *1/150 * 7,25% = 54,13 российских денежных единиц.

Итого возмещение составит 159,5 + 54,13 = 213,63 денежных единиц нашей страны.

Из этого следует, что 11 мая Бориспольская Б.В. получит 31000 рублей + компенсацию. Итого ей будет предоставлена сумма 31 213,63 рублей.
Рассмотрим другой случай. Гражданин Петропавловский Е. А., устраиваясь на работу, заключил с компанией договор. В нем оговорена ставка за просрочку оплаты в размере 0,08%.
По невыясненным обстоятельствам фирма не предоставила вовремя выплату зарплаты, которая у описываемого гражданина составляет 19000 рублей, на 3 суток.

Рассчитываться размер неустойки за несвоевременно начисленные средства за оплату труда будет так:
Возмещение = 19000 * 0,08% * 3 = 45,6 рублей.

Следовательно, гражданин получит оплату за свой труд в размере 19000 + 45,6 = 19045,6 рублей.

Данный пример показывает, что размер компенсации в этом случае совсем небольшой. Но если зарплата большая, а задержка длительная, то неустойка в конечном итоге может оказаться немаленькой.

Если на предприятии трудится много работников, для компании размер штрафа может быть слишком серьезным. Но если работники знают хотя бы основные свои права, они всегда смогут требовать возмещения и соблюдения закона.

Скачать исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат зарплаты

Данный материал рассказал о том, какие в случае задержки заработной платы действия стоит ожидать от компании. Описанная выше формула поможет трудящемуся человеку самостоятельно просчитать сумму, которую должна была начислить ему фирма.

Вопросы и ответы

Вопрос 1. Как рассчитывается сумма денег, которую нужно требовать с организации за несвоевременно оплаченную зарплату, если ключевая ставка ЦБ подверглась корректировке?

Ответ: Рассмотрим пример. Предприятие, где аванс должны были выплатить 23 марта 2018 года, столкнулось с некоторыми трудностями, поэтому работодатель решил выплатить деньги гражданке Синяфонской Л. П. в размере 27000 рублей 29 марта. Так как 26 марта ставку ЦБ опустил с 7,5% до 7,25%, то:

А) Сначала высчитываем неустойку с 23 по 25 число: 27000 х 1/150 х 7,50% х 3 = 37,50 рублей.

Б) Рассчитываем по новой ставке сумму: 25000 х 1/150 х 7,25% х 4 = 48,33 рублей.

В) Суммируем значения и получаем размер компенсации, равный 85,83 рублей.

В итоге, Синяфонская Л.П. 29 марта получить сможет: 27000 + 85,83 = 27 085,83 денежных единиц.

Вопрос 2. При расчете компенсации за задержку зарплаты сотруднице удалось узнать, что бралась во внимание ставка рефинансирования ЦБ РФ ниже, чем она есть (она составляет 1/150). Таковы официальные условия договора. Как быть в такой ситуации?

Ответ: По факту имеем неправильный расчет компенсации, которым ущемляются права работника. Так как размер выплаты меньше, чем он должен быть, договор можно считать недействительным (согласно ст. 8 ТК РФ).

Вопрос 3. Имеют ли право работники, зарплату которых задерживают, приостановить выполнение своих трудовых обязанностей?

Ответ: Да. Это возможно, если работодатель не платил больше 15 дней зарплату сотрудникам предприятия. Перед тем, как пойти на такой шаг, работники должны заранее оповестить об этом своего работодателя. Но такое право не распространяется на работников особо опасных производств.

Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.