+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия
Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме в 2018 году

Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме в 2018 году

Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2018 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму. Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

Акция!!! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

+7 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

+7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

Законодательная база


Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

  • ТК – трудовой кодекс;
  • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
  • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
  • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
  • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2018 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Причины травматизма

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2018 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

  • неосторожность сотрудника;
  • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
  • халатность работника;
  • допуск к работе неквалифицированных кадров;
  • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

При производственной травме в 2018 году, какие полагаются выплаты

Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

  • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
  • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
  • средства на реабилитацию;
  • страховые выплаты ежемесячного характера;
  • компенсация жизни для родственников;
  • моральное возмещение;
  • разовая материальная поддержка.

Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2018 году

Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

СК = МП/Д*ДБ, тут:

СК – сумма компенсации;
МП – максимальное пособие;
Д – дни нетрудоспособности;
ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

Порядок действий пострадавшего лица:

  1. Уведомление руководства.
  2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
  3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
  • дата + точное время происшествия;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • данные по инспекторам;
  • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
  • описание самого случая, его обстоятельств;
  • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
  • характер полученных повреждений;
  • причины несчастного случая;
  • лицо, допустившее нарушение;
  • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

  1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
  • трудовой договор (копия);
  • паспорт (оригинал);
  • больничный лист;
  • врачебная выписка по лечению;
  • свидетельство инвалида;
  • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
  • акт об имеющем место несчастном случае;
  • медицинское заключение;
  • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

  1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
  2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
  3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

Подготовка документов для Соцстраха:

  • акт об освидетельствовании травм;
  • протокол разбирательства;
  • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
  • справка о доходах работника;
  • справка о выплате сотруднику пособия.

Кто платит компенсацию

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
    Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.
  • Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
    Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.
  • Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
    ООтвет: «Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности». Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.