+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия по РФ
Увольнение с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию — запись в трудовую книжку

Рады приветствовать на страницах нашего портала «SocLgoty.ru» нашего читателя. Представляем вашему вниманию статью, в которой рассматриваем увольнение по собственному желанию в связи с грядущим выходом по возрасту на заслуженную пенсию. Как организована процедура, могут ли уволить претендента принудительно и какие виды выплат предусмотрены. Все вопросы будем разбирать поступательно.

Как понимать увольнение в связи со сроковым выходом претендента на пенсию


Отстранение работодателем сотрудника в связи с уходом последнего на пенсию не допускается. Достижение возрастной фазы, когда предусмотрена возможность оформления пособия и выхода на заслуженный отдых, не является прямой предпосылкой для остановки сотрудничества. Более того, если уход не согласован сторонами, то это будет расцениваться как возрастная дискриминация.

Статья 3 ТК предусматривает ответственность, основание – дискриминация по возрасту. Может наступить при одностороннем расторжении.

Вообще, устранение по собственной инициативе в связи с получением пособия ничем не отличается от ухода по другим причинам. Единственное, что лицу не нужно отрабатывать двухнедельный интервал. Отстранение идет числом, оговоренным предварительно. Того требует статья 37 ТК РФ.

Пенсия по старости. Инициация и увольнительное прошение

Написав пенсионное прошение по собственному желанию, сотрудник получает возможность не работать и получать пособие от государства. Основание наступает при выполнении ряда условий, среди которого возраст и количество отработанных лет.

ФЗ № 400, в части статьи 8 оговаривает условия начисления страховой пенсии. По новым требованиям нужно иметь не только стаж, но и баллы. Пока эти показатели увеличиваются ежегодно, в 2015 году они остановятся в росте.

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

Рассмотрим эти критерии:

  1. Возраст. Для женской группы он остановился на отметке 55-ти, а для мужчин – на цифре 60-ти лет. Претендовать на пособие раньше указанного срока вправе лишь те категории трудящихся, которым доступно основание «выслуга».
  2. Страховой период. Имеется в виду стаж, при достижении которого за лицо шли в бюджет все страховые взносы. В 2018 году минимальный параметр – 8, а в 2019 году – 9 лет. Максимальное требование 15 лет будет действовать с 2021 года.
  3. Баллы. Это специальная единица, что начисляется лицу за каждый отработанный официально трудов. 30 баллов – минимум, который установят в 2021 году.

Ст. 30, 32 ФЗ №400, что от 28.12.2013 г. дает перечень типов предприятий и категорий работников, которым доступен досрочный выход на отдых.

Процесс отстранения пенсионера. Процедура и особенности

Собственное желание – законное основание для прекращения сотрудником выполнения обязательств, оговоренных ТД. Остановка взаимодействия в этом случае проходит в стандартном порядке, но с оговоркой на некоторые нюансы. В такой ситуации фигурирует понятие «выход на пенсию», которое не совсем верно трактуется руководителями.

На заметку! В случае принудительного увольнения пенсионера он может требовать восстановления прав в суде – восстановление в должности + компенсация за моральный вред.

Только собственное желание

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

Сроки для выхода на пенсионный отдых законом не установлены. Никто не ограничивает лицо попросить прекращения отношений сразу с достижением возраста (иных оснований). При этом нельзя заставить его уйти, он беспрепятственно может продолжать трудовую деятельность.

Исключения и принудительное увольнение

Как мы уже говорили, увольнение работающего пенсионера – его собственная исключительная прерогатива. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти в связи с ожидаемой пенсией, но закон оговаривает основания для одностороннего расторжения (инициатива предприятия):

  • ликвидация предприятия;
  • неудовлетворительный результат во время испытательного срока;
  • грубые нарушения трудового законодательства (прогул, пьянство, разглашение тайны);
  • несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации.

Внимание! Назначение отработки для пенсионера – незаконное прошение. Устранение по возрасту порождает необходимость отпускания сотрудника числом, что фигурирует в ходатайстве.

Процесс ухода

Запись в трудовой книжке – аргумент, свидетельствующий об остановке сотрудничества. Из-за выхода на пенсию пишется заявление, точная формулировка которого будет приведена в образце. Итак, рассмотрим стандартный порядок:

  1. Написание заявления. Адресуется оно директору. В бланке обязательно прописываются такие данные:
  • должность (директор) и ФИО руководящего лица;
  • свои данные, в том числе ФИО + должность;
  • собственно прошение с формулировкой «уход в связи с выходом на пенсию»;
  • число + подпись.

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

На заметку! Если сотрудник не согласен с увольнением, есть нерешенные споры, сотруднику лучше снять ксерокопию с заявительного бланка и поставить на нем входящую визу предприятия (дата, номер док-та).

  1. Ознакомление с приказом. После того как решение о прекращении отношений согласовано, выносится приказ. Для этого постановления используется форма Т-8, но может быть и произвольная формулировка с необходимыми данными.

Внимание! В увольнительном приказе ставится та дата, что указана в бланке заявления. Пенсионер ставит свою подпись только после ознакомления с документом, согласия с его пунктами.

  1. Выдача трудовой книжки. После того как сотрудник поставит свою подпись в трудовой, соглашаясь с указанными сведениями, ему выдают документ на руки.

Образец заявления на увольнение из-за выхода на пенсию по форме Т-8 

Постановке визы в трудовой книжке напротив записи об увольнении, предшествует ее проверка. Важно чтоб данные сотрудника указаны были четко, в соответствии с паспортными сведениями. Проверяем также дату. И плюс сверяем ссылку на приказ, номер и дата должны совпадать с реквизитами оригинального документа.

  1. Расчет. Уход по своей инициативе, не дает оснований на какие-то компенсационные пособия. Исключительно стандартные, наработки:
  • заработная плата;
  • выплата за неиспользованный отпуск;
  • сверхурочные начисления (при наличии);
  • за вредность и иные назначения.

Внимание! Можно задать вопрос дежурному юристу через форму бесплатно.

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

Лица, планирующие уход на заслуженный отдых, часто задаются вопросом, что может быть выплачено предприятием в плане материальной компенсации. Итак, какие же положены выплаты пенсионеру? Если специальных назначений не предусмотрено коллективным договором, то кроме стандартных назначений лицо ничего не получит.

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

Обеспечение увольняемому претенденту компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того пенсионер это или лицо трудоспособное по возрасту, назначает статья 27 ТК.

К числу стандартных начислений относятся оклады и премиальные, сверхурочные и компенсационные отпускные выплаты. Только из них формируются пособия выходного типа при отстранении по собственной инициативе.

В случае сокращения сотрудник имеет право на компенсацию, за 1-3 месяца. Одна средняя плата дается ему в любом случае, независимо от скорости дальнейшего трудоустройства. 2, 3 оклад выплатят только тем лицам, что встали на учет в ЦЗ и не смогут устроиться в течение 2 или 3 месяцев.

Но соответствующее право (компенсация за 1-3 месяца при сокращении) не распространяется на пенсионеров. Эти люди не могут квалифицироваться безработными и не имеющими дохода, так как им уже назначено пособие и осуществляются выплаты. Ограничение прописано в ФЗ № 1032-1, что от 19.04. 1991 г. Таким образом, даже при сокращении, лицу не определено возмещение.

Если в трудовом коллективном договоре оговорена возможность получения сотрудником дополнительных видов материальных выплат, то при увольнении пенсионер сможет их требовать. Некоторые предприятия устанавливают выплату при уходе на пенсионный отдых. Закон не устанавливает ограничительных точек по срокам, суммам этих назначений, это прерогатива работодателя.

Расчет выходного пособия при увольнении пенсионеру

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

Не дожидаясь официального начисления бухгалтерией, сотрудник сам может подсчитать свои увольнительные выплаты. Сразу отметим, что в учитывают показатели предыдущего года.

Внимание! При расчете не принимают во внимание отпускные, пропуски без оплаты и больничные периоды. Только отработанные по факту этапы.

Используется формула:

РВП = ЗП 12 / Д 1 + Д 2,

где:

  • РВП — размер выходного пособия;
  • ЗП 12 — заработок плата за 12-ти месячный период;
  • Д 1 — дни, отработанные по факту;
  • Д 2 — дни по увольнении, что входят в выплату по производственному календарю.

К отметке, назначенной при расчете, может быть добавлена компенсация за неиспользованный период отдыха. Если есть хоть один день на период ухода, то его компенсируют. Еще одни вопрос, нужно ли платить НДФЛ отчисления с увольнительных денег?

Если сумма менее трехкратного среднего заработка (за 1 месяц), то подоходный тариф не изымается. Шестикратный необлагаемый размер предлагается трудоустроенным лицам на Крайнем Севере. Платить придется по сумме свыше лимита, а также, если работодатель сам проявит инициативу.

Положена ли пенсионная выплата работающим пенсионерам

Если не реализовалось право на отстранение в связи с уходом на отдых, то будет ли пособие? Российское законодательство не ограничивает получение заработной платы и пенсии одновременно. Лицо может оформить пособие по возрасту при этом использовать другие источники доходов.

Увольнение в связи с выходом на пенсию-доработка

Но в России уже стали рассматриваться возможности для отмены пенсии работающим пенсионерам. Первые предпосылки к этому результату – урезание страховой выплаты. Внедрили их в 2016 году. Минфин ввел следующие ограничения:

  • отмена базовой части трудящимся;
  • рамки в части уровня ежемесячного дохода;
  • отмена индексации.

Отмена индексации пенсионных выплат, тех пенсионеров что работают, обеспечена ст. 26 ФЗ о страхвыплатах.

Итоги

Как нам удалось убедиться, в ходе изучения вопроса, основание на пенсию не тянет за собой соответствующее обязательство. Сотрудник вправе уйти без отработки, но может продолжить работу. Принудительно, в одностороннем порядке пенсионера не имеют права отстранить, за исключением законных способов (ликвидация, несоответствие, грубое нарушение).

Документ, что инициирует добровольный уход пенсионера – заявление, на основании которого работодатель создает приказ. Материального прибавления, за исключением заработка и компенсации за отпуск лицу не представится. Претендовать на компенсацию за три месяца пенсионер не может. Получать пенсию и зарплату лицо вправе, но пособие представителей трудящейся группы ограничено индексацией.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос Бухгалтер ушел сам, без пенсионной аргументации, обязана ли он отрабатывать две недели? В законе сказано, что не нужно.

    Ответ С трактовкой «в связи с выходом на пенсию», отпускают с даты в заявлении. Если просто прошу уволить (другие причины), то послабление не действует, придется отрабатывать двухнедельный интервал.

  • Вопрос Может ли пенсионер отозвать заявление?

    Ответ Инициатива предусмотрена для всех, в том числе и пенсионеров. Главное, чтоб заявление-опровержение было подано до фактического увольнения. И еще момент, если на место уходящего лица уже будет приглашен новый претендент (письменно), то возврат невозможен.

  • Вопрос Планируется ли возобновление индексации пенсий работающей категории получателей?

    Ответ Такие планы не запротоколированы на 2019 год, ожидать роста страховых выплат труженики не могут.

  • Вопрос На какую статью ссылаться при создании увольнительного приказа, если сотрудник уходит из-за оформления пенсии? Это будет ст. 80 или 77. Как правильно сделать запись в трудовом документе?

    Ответ Определение «Труд-й договор раст-т по инициативе работника по причине выхода на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» используют во всех официальных бланках.

  • Вопрос Если пенсионер имеет инвалидность, на каком основании его уволить?

    Ответ По ст. 83, п. 5 ТК при наличии справки. Также ст. 73 ТК в связи с выходом инвалида на пенсию, если не было противопоказаний к работе.

Акция! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.