Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Материал проверен экспертом:
Об авторе
Главный редактор проекта «SocLgoty.ru». Имеет 11-летний опыт работы в различных изданиях.

В связи с пенсионной реформой, в России появилось понятие предпенсионера. Данный статус лицо приобретает за 5 лет до срока выхода на пенсию. Важной особенностью является предоставление предпенсионерам целого ряда льгот и социальных гарантий.

увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Так, данные лица пользуются всеми льготами, предусмотренными для пенсионеров. Кроме того, государством принят комплекс мер по защите трудовых прав таких граждан. В частности, они касаются увольнения работника предпенсионного возраста, а также отказа в приеме их на работу.

Вместе с тем, увольнение предпенсионера возможно не во всех случаях. Однако сокращение предпенсионеров в 2020 году допускается законом. Фактически, сокращение работников предпенсионного возраста является наиболее простым для работодателя способом уволить таких специалистов. Поэтому, для защиты своих трудовых и иных прав, крайне важно знать такие права и уметь защищать свои интересы при попытках работодателя уволить предпенсионера по сокращению.

Кто такие предпенсионеры

как сократить предпенсионера

Предпенсионерами называются все работники, которым осталось выработать последние 5 лет стажа перед выходом на пенсию. Поэтому, данный статус приобретается автоматически, когда осталось работать еще 5 лет. Такой же срок распространяется на работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, водители городского транспорта могут выйти на пенсию в 55 лет при наличии водительского стажа. Соответственно, они становятся предпенсионерами в 50 лет, а женщины – водители приобретают указанный статус с 45 лет.

Вместе с достижением возраста предпенсионера и автоматическим получением данного статуса, работники получают некоторые преимущества в части защиты их трудовых прав.

Однако такие работники не становятся «неприкасаемыми». Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя допускается законодательством. Однако, чтобы данное увольнение работника предпенсионного возраста было законным, работодателю нужно соблюсти целый ряд требований.

Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата

увольнение предпенсионера по сокращению

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2020 году допускается законодательством. Однако необходимо разобраться с самим понятием сокращения. Оно означает увольнение сотрудников в связи с тем, компания в целом или ее подразделение перестает существовать. В данном случае, речь идет не об адресном индивидуальном увольнении лица, а об увольнении целого ряда сотрудников. При этом отдел, дополнительный офис или предприятие, где они работали полностью прекращает свою деятельность.

Вместе с тем, российское законодательство предусматривает ряд норм, которые защищают права сотрудников при увольнении в связи с сокращением штата. Данные нормы не действуют именно в отношении предпенсионеров, они имеют общий характер и рассчитаны на защиту прав всех сотрудников того или иного предприятия.

Однако если работодатель решил по экономическим причинам прекратить деятельность соответствующего подразделения, то он вправе сделать это. Даже если в числе подлежащих сокращению лиц будут предпенсионеры.

Причины для законного увольнения

Уволить работника предпенсионного возраста могут не только в связи с сокращением. Например, однозначной причиной увольнения станет прогул в отсутствие уважительной причины. Кроме того, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения также является основанием для прекращения трудовых отношений.

Однако целенаправленно уволить предпенсионера можно только вследствие сокращения штата.

Процесс сокращения

Как указано выше, при проведении сокращения работодатель обязан в точности соблюсти целый ряд законодательных норм. Особенности и этапы данного процесса следует рассмотреть подробнее:

  • Когда принято решение о проведении сокращения, работники, подпадающие под действие данного решения, уведомляются работодателем не менее чем за 2 месяца. При этом установлено особый порядок уведомления. Например, работник должен быть ознакомлен с решением о сокращении письменно. Соответствующее уведомление вручается ему под роспись. Если сотрудник находится на больничном или по иным причинам не может ознакомиться с решением работодателя, ему направляется уведомление заказным письмом по месту жительства. Этого достаточно и сотрудник считается уведомленным о предстоящем сокращении должным образом;
  • Если организация продолжает работать, а сокращению подлежат ее отдельные подразделения, работодатель обязан оставить на рабочих места матерей-одиночек, а также лиц с малолетними детьми. Кроме того, предпочтение отдается лицам с наибольшим опытом работы и квалификацией. Таковыми являются предпенсионеры. Поэтому, при частичном сокращении штата они имеют преимущество перед другими категориями сотрудников;
  • После проведения сокращения, уволенный работник продолжает получать среднемесячный заработок в течение 2 месяцев. Однако он может уволиться до наступления срока сокращения. В таком случае. работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату, рассчитанную со дня увольнения до момента, когда произошло бы сокращение.

Закон исходит из того, что сокращение является вынужденной мерой для работодателя и говорит о финансовых затруднениях. Поэтому, проведение сокращения является безусловным правом работодателя.

Права предпенсионеров при сокращении

При сокращении предпенсионеров они имеют общие права, предусмотренные трудовым законодательством. Например, это право на получение выплат после увольнения. Вместе с тем, ключевое значение имеет право на приоритетное оставление на работе, если организация остается существовать.

Кроме того, такие лица вправе обратиться с центр занятости для получения повышенного пособия по безработице. Они имеют право на прохождение программ переквалификации за счет бюджетных средств.

Начисления компенсации и пособия социальные гарантии

Компенсации и пособия выплачиваются на общих основаниях. Те льготы, которые положены предпенсионерам, выплачиваются их работодателем, а также из средств пенсионного фонда.

Если положенные компенсации и пособия не выплачены или выплачены не в полном объеме, следует обращаться в трудовых инспекцию или прокуратуру.

Ответственность за увольнение предпенсионеров

Особое отношение к данной категории граждан со стороны государства проявляется в установлении ответственности за незаконное увольнение. Так, нарушение правил закона при увольнении любых иных граждан, является административным нарушением, в существе которого разбирается трудовая инспекция.

Если же при увольнении нарушены права предпенсоинера, наступает уже уголовная ответственность. Так, в уголовный закон включена статья 144.1 УК РФ. Расследование таких дел и проведение проверок по сообщениям граждан проводят исключительно следователи Следственного комитета России.

При подтверждении факта незаконного увольнения, виновное лицо будет привлечено к крупному штрафу либо к наказанию в виде обязательных работ.

Поэтому, предпенсионерам рекомендуется обращаться по всем случаям нарушения своих прав при увольнении в СКР. Следователи в любом случае проведут проверку и установят все обстоятельства произошедшего.

Как защититься при незаконном увольнении

Как указано выше, незаконное увольнение предпенсионера представляет собой преступление. И его доказывание не возложено на самого работника. Этим должны заниматься следователи. Однако первоначальный сбор информации должна проверки трудовая инспекция. Поэтому, сначала следует обращаться именно в такую инспекцию.

После чего, следует подавать одновременно заявления и СКР и прокуратуру. Когда факт нарушения получил подтверждение, можно подавать иск в суд о возмещении вреда и восстанавливаться на работе.

ВАЖНО! При подаче заявлений в государственные органы, а также в суд по вопросам трудового законодательства, заявители освобождаются от уплаты пошлины.

Таким образом, предпенсионеры получают надежную защиту своих трудовых прав при увольнении. Они могут обращаться во всех государственные органы и факт нарушения их прав будет установлен. Это означает, что восстановление данных прав является вопросом техническим. Как правило, сам работодатель предлагает компромиссные варианты на любых условиях предпенсионера. Иначе, у работодателя будет еще больше сложностей из-за нарушения трудовых прав такого лица.