+7 (499) 350-83-27
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 309-74-39
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 333-45-16 доб. 947
Бесплатно по всей РФ
Ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет

Ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет

Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас!
Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Пребывание родителя или другого родственника в отпуске по уходу за ребенком лишает человека возможности полноценного заработка. Именно в целях поддержки временно нетрудоспособных лиц, для улучшения демографической ситуации, государство использует разные виды материального и нематериального поощрения людей, заботящихся о детях. Известно, что декретный отпуск длится 36 месяцев, на протяжении этого периода опекающий малыша человек, может оформить компенсационные выплаты, это пособие до трех лет.

Общая информация

Проект постановления о необходимости материальной поддержки молодых родителей был принят еще в 1994 году. Изначально Правительством было утверждено решение — помочь нуждающимся гражданам фиксированной суммой в размере 50 рублей. За более чем два десятка лет не был пересмотрен ни порядок, ни размер выплаты. Учитывая сложное материальное положение граждан, сложную демографическую ситуацию, государство мотивирует молодых родителей более перспективной помощью, которая выплачивается с момента окончания родового отпуска и длится до достижения малышом 1,5 лет.

Информация для ознакомления. Порядок регулирования ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям предусмотрен Указом Президента РФ № 1110, документ был принят 30.05.1994 года (01.07. 2014 года)- последняя редакция закона.

Выплата до 1,5 лет – это начисления, которые производит работодатель или Собес. Если гражданин, находящийся в отпуске (родители и другие люди) имеет официальное место работы, то может рассчитывать на получение суммы в размере порядка 40% от своего дохода. Неработающим лицам и студентам очникам можно оформить фиксированную материальную помощь, это порядка 3000 рублей. Рассчитывать на этот вид страховой помощи можно до тех пор, пока дети не перешагнут 18-ти месячный порог, с тех пор опекуну будет положено пособие до 3 годиков – сумма 50 рублей.

Перспективы изменения законодательства

Какова судьба законопроекта, регулирующего выплату пособия пока неизвестно. Неоднократно проект постановления о продлении выплаты с полутора до трех лет выносился на рассмотрение правительства. Но пока не было ни соответствующего решения, ни источников финансирования этого вида выплат. Но молодые семьи и лица, им помогающие в уходе за детьми, могут обратить внимание и на другие виды государственной материальной помощи. Перечень субсидий и льгот, порядок и основания для оформления финансирования семей с малолетними детьми можно отыскать в законодательной базе конкретного региона.

Претендовать на дополнительную материальную помощь вправе семейства, где рождается третий ребенок. В большинстве регионов эти семьи относят к категории многодетных. Дополнительное финансирование можно оформить и ввиду малообеспеченности семьи, это особый статус, что подтверждает нуждаемость гражданина (целой семьи) и дает право на специальные льготы.

Чего ожидают от законотворцев?

В проекте закона с № 1174985-6 (редакция 5 сентября 2016 года), который попал на рассмотрение Правительства, но пока не утвержден предусмотрено, что:

  • будет продлен продление срок выплаты до 3 лет. Предполагается, что в 1.5 года финансирование не будет прекращаться;
  • увеличится минимальный порог выплаты, предполагаемый размер — величине минимального уровня оплаты труда (ЗП) (МРОТ):
    • на первого ребенка будут платить помощь на уровне одного МРОТ, а это 7500 руб. Такой порог установлен с 1 июля 2016 г;
    • на второго и остальных детей полагается компенсация на уровне двух МРОТ, это 15000 руб.

По мнению экспертов, лишь при соблюдении таких рекомендаций, обеспечивающих «минимально необходимый уровень для должного ухода за ребенком» будут соблюдены требования международной Конвенции, документ о правах ребенка, имеется в виду редакция от 20.11.1989 г.

Что нужно знать?

Пособие по уходу за ребенком до 3

Пособие по уходу за ребенком до 3 финансируется работодателем. Нетрудоустроенные граждане за помощью могут обращаться в органы соцзащиты. Эти выплаты не облагаются налогом, следовательно, плательщик не несет дополнительных материальных затрат Данная страховая помощь должна быть предоставлена независимости от того, предусмотрели ли ее во внутренней документами организации, которые регулируют трудовые отношения предприятия с сотрудником. К таким документам относят коллективные и трудовые договора, соглашения. Поддержка граждан, пребывающих в отпуске и ухаживающих за малолетними лицами, регулируется и гарантируется законом федерального уровня.

Кто вправе претендовать на помощь от государства?

Если материальная поддержка при пребывании в отпуск по беременности/родам выплачивают исключительно матерям, то круг лиц для оформления пособия до 3 намного шире:

  • мать;
  • отец;
  • усыновитель;
  • опекун;
  • бабушка/дедушка;
  • любой родственник, фактически лишенный возможности трудоустроиться из-за необходимости ухода за малолетним гражданином.

Категория мам, которые вправе получить финансовую поддержку от государства:

  • инвалиды, имеется в виду 1 и 2 группа;
  • военнослужащие граждане или те, которые пребывают на государственной службе;
  • матери студентки очных отделений;
  • женщины, пребывающие в положении ИП (индивидуальный предприниматель);
  • граждане со статусом «безработный», перешедшие в это положение ввиду ликвидации/реорганизации предприятия;
  • безработные лица, которые проходят переподготовку/переквалификацию;
  • лица, ухаживающие за инвалидами до 18 лет, инвалидами детства и пожилыми гражданами.

Внимание! Для оформления любого вида материальной помощи предусмотрено несколько месяцев на вступление заявителя в свои права.

Когда выплаты будут прекращены?

Остановка начислений прекращается на следующий день после таких обстоятельств:

  1. Лицо-опекун прерывает декретный отпуск и возвращается к рабочему процессу на полный нормированный день.

Важно! Если выйти на полный рабочий день, то выплаты теряются. А работая неполный рабочий день или удаленно, вы можете сохранить за собой право на финансовую выплату.

  1. Женщина, ухаживающая за младенцем, ушла в отпуск по беременности.

Внимание! Лицо, у которого период по уходу до 1,5 или 3 лет совпадает с отпуском по беременности, может выбрать приемлемый для себя вариант.

  1. Опекающее лицо стало получать пособие по безработице.
  2. Увольнение работника из предприятия по собственному желанию.
  3. Ребенок, находящийся под присмотром, переходит на государственное обеспечение.
  4. Родителя постановлением суда лишают родительских прав.

Важно! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств должно быть подано работодателю, сотрудникам органов соцзащиты максимально раньше. Предоставление лживых и неправдивых сведений карается на законодательном уровне.

Важные нюансы

Важные нюансы

Стоит перечислить основные виды заблуждений, которые связаны с данным видом выплат:

  1. Первое заблуждение. Многие полагают, что пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначают с 1.5 лет и выплачивают до 3 летнего возраста.
  2. Второе заблуждение. Пособие будет назначено на каждого малолетнего гражданина, когда в результате многоплодной беременности было рождено сразу несколько младенцев. Родители полагают, что им будет начислено по 50 рублей в месяц на каждого чада.На самом деле все обстоит иначе, выплаты производят не детям, а лицу, потерявшему возможность получать доход от трудовой деятельности ввиду вынужденной привязки к детям. Это компенсация временных затрат опекуна.
  3. Третье заблуждение. Назначение выплаты или ее прекращение – воля работодателя.Но данный вид материальной страховой выплаты никак не зависит от желания/нежелания начальника, он регулируется государственными властями на федеральном уровне. Действие Указа Президента распространяется на все субъекты РФ и не может быть оспорено.
  4. Заблуждение четвертое. Пособие выплачивается автоматически после ухода человека в отпуск по уходу.
    На самом деле вступление в права не является основанием для назначения материальной помощи. Чтобы ее оформили, вы должны заявить свое право, подать заявление и все необходимые для оформления документы.
  5. Заблуждение пятое. Частный предприниматель обязан выплачивать своим сотрудникам данные страховые выплаты.

На самом деле дела обстоят иначе. Лишь на юридические лица, предприятия и организации любой формы собственности законом возложена такая обязанность. Частные предприниматели в этот список не входят.

Информация к сведению! Денежные средства для данного вида компенсаций аккумулируются из финансового оборота предприятия. Это не средства Фонда социального страхования, как полагают многие. Таким образом, право на этого вида выплат получает любой человек, который работает, уволен, но не получает пособия по безработице.

Порядок оформления

Чтобы заявить свое право на выплаты, заявителю нужно следовать такой инструкции:

  1. Стадия первая – сбор документов. Прежде всего, заявитель должен заявить свое право посредством подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
  2. Стадия вторая – подача документов. Вы обращаетесь по месту трудоустройства (официально работающим лицам), либо в Собес (для нетрудоустроенных граждан). Тут можно получить консультацию относительно списка бумаг, которые необходимо представить на ознакомление.
  3. Стадия третья – ожидание начислений. Обращение граждан должны быть рассмотрены за 10-ти дневной срок. На этом этапе вас уведомят о необходимости сбора и предоставления дополнительных документов, вынесут решение о назначении выплат или отказе в них.

Какие документы вам понадобятся?

Для того чтоб заявить право на пособие, вам потребуется представить работодателю или в Собес:

  • Заявление. Пишется оно в свободной форме, но должно содержать все предусмотренные для этого случая данные. Скачать заявление.
  • Приказ о назначении за сотрудником отпуска, предполагается выход на отдых в связи с уходом за малышом. В документе предусмотрена дата начала и завершения прерывания рабочего процесса.
  • Свидетельство или сразу несколько свидетельств (для многоплодной беременности) о рождении.
  • Ксерокопия трудовой книги.
  • Гражданское удостоверение личности (паспорт).
  • Ксерокопия свидетельства об опекунстве или усыновлении + оригиналы для ознакомления.
  • Документ с места работы второго супруга. Справкой подтверждается факт того, что второй родитель не получает соответствующие выплаты по своему месту работы.
  • Бумага с Центра занятости, где указано что соответствующее лицо не находится на учете и не получает пособия по безработице.

Акция до 31 ОКТЯБРЯ! Бесплатная консультация юриста по социальным вопросам!

☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27

☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39

☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.