+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия по РФ
Расчет больничного листа по беременности и родам в 2018

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2018 — 2019 году

Всем читателям, которых интересует пособие по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях 2018 и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Общие понятия и основания для выплаты 2018-2019 гг.


Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2018 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины. Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

На заметку! За работницей сохраняется место на весь период БиР, а также в период по уходу за младенцем до 3 лет.

Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

  • 140 дней – стандарт;
  • 156 суток – если возникли осложнения;
  • 194 дня — если плодов несколько.

Законодательное регулирование

 

Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка. Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

  1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
  2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

Как в 2019 году оформить больничный БиР

Пособие по беременности и родам

Отпускной период по беременности и фактическим родам в 2018-2019 году – больничный отдых. Он дается будущей и состоявшейся маме на дородовую подготовку и восстановление после них. Для того чтоб получить этот оплачиваемый перерыв нужно подать заявление и лист нетрудоспособности.

По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

Возможность оформить оплачиваемый отпуск при усыновлении также предусмотрена. Но тут есть ограничение по возрасту, ребенок не должен быть старше 3 месяцев. Кроме того период отпуска будет меньше. 70 дней при принятии в семью одного и 140 – двух малышей.

Размер пособия по БиР в 2018 и 2019 году

Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление. Обозначим также периоды, которые учитываются.

Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период. В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

На заметку! При перерыве в работе по БиР в 2019 году примут зарплатные параметры за 2017-2018 гг.

Формулы расчета

Пособие по беременности и родам 2019

Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

  1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ=ССД/КД, где

СДЗ – средний заработок;
ССД – суммарный доход за отчетный этап;
КД – количество дней в задействованном периоде.

  1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП=СДЗ*КДД, где
    ДП – декретное пособие;
    СДП – средний дневной показатель;
    ККД – количество декретных дней.

Минимальное пособие

Пособие по беременности и родам 2019

По стандарту начисления производят с учетом фактического заработка, но заплатить ниже установленного минимума работодатель не вправе. Фиксированная сумма назначается, если:

  • у претендентки стаж ниже полугода;
  • уровень ЗП ниже МРОТ.

При 1-м увеличении 2018 года показатели МРОТ составили 9489 рубля. Во втором этапе общероссийский параметр возрос до 11 280 рублей. Этот же параметр будет актуален в начале 2019 г.

 

Рассмотрим размеры минимального пособия в конце 2018 — начале 2019 года:

  • за 140 дней 51 310,10 рубля;
  • за 156 суток – 57 174 рубля;
  • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

Пример расчета при действующем МРОТ 11 280 и периоде декрета 140 дней:

ДП=11 163×24/731×140=51310,10 руб.

Максимальное пособие

С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

  • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.;
  • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.;
  • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

На заметку! Соответствующие параметры определены по суммам 718 000 руб. и 755 000 рублей — страховые взносы на 2016 2017 гг.

В 2019 году сумма увеличится, так как в расчет будем брать 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 за 2018 г. Также применим зарплатный максимум 61 375 рублей. Посчитаем, сколько по максимуму будут платить будущим мамам:

ДП=(755 000+815 000)/731*140=300 683.

Внимание! Максимум помощи по БиР в 2019 году составит 300 383 рубля.

Нюансы расчета среднего заработка

Пособие по беременности и родам 2019

С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

  • оклад;
  • командировочные назначения;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отдых;
  • отпускные суммы;
  • премиальные выплаты.

На заметку! Не учтут при расчете периоды по уходу за детьми, больничные пропуски.

Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

Пример расчета: Светлана ушла в отпуск БиР в 2018 году. Трудоустроена она с июля 2016 года, до этого времени страхового стажа не имела. В результате у нее 1.5 года, ее итоговый заработок 760 000 рублей. Значит, за 140 дней ей назначат 145554,04 рублей. Цифру мы получили при таком вычислении: ДП=760000/731×140.

Особенности расчета при совместительстве

Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

Статья 13 ФЗ № 255, в редакции от 29.12.18 оговаривает варианты расчета декретных отпускных компенсаций при совместительстве.

Пособие по беременности и родам 2019

Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

  1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
  2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
  • справки о доходах с других мест;
  • подтверждение что выплату не назначали.

Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2016 г.) и еще 562000 руб. (2017 г.). В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила. Предусмотрен для нее стандартный 140-дневной перерыв. Расчет будет следующим: ДП=(534000+562000)/731×140=209904,24 рублей. Женщина сама выберет, будет ей начислять пособие «Гарант» или «Парус», при этом ей нужно взять справки с «Огни» и «Вектор».

Как провести расчет для ИП

Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода. Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

Пособие по беременности и родам 2019

Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

  • подача заявления с пакетом документов;
  • включение лица в систему;
  • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта. Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается. При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

Внимание! За рабочий 2018 год ИП нужно платить в ФСС 2714 рублей взносов.

Акция! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.