+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком

Дорогие наши читатели, вам интересно входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж для начисления пенсии, тогда этот материал для вас. Мы будем детально рассматривать вопрос, ориентируясь на действующие законодательные нормы. Поговорим о том, стоит ли проводить три года вне работы или лучше сократить пребывание дома в целях минимизации потери трудовых лет.

Статья будет полезна будущим мамам, планирующим перерыв в работе. Заинтересует она и состоявшихся родительниц, которые заботятся о пенсионном будущем. Ну и обязательно ее нужно изучить женщинам, планирующим выход на заслуженный отдых. Почитать материал будет полезно и тем гражданам, которые хотят быть в курсе социальной политики государства.

Акция!!! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

+7 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

+7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

Что такое декрет

Чтобы определить входит ли точно в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет нужно разобраться, что же входит в это понятие. Рассмотрим базовые термины. Изначально определим, что так называемый «Декрет» включает в себя сразу два периода: «Беременность и роды» + «Уход до 3 лет».

«По беременности и родам»– отпускной период, который предоставляется официально трудоустроенной сотруднице, планирующей рождение отпрыска. В зависимости от состояния будущей мамы, течения беременности меняется и срок отдыха. Рассмотрим официальные сроки:

  • 140 дней – стандарт при нормальном положении;
  • 156 дней – для родов с осложнениями;
  • 194 дня при появлении двойни, тройни (большего количества детей).

Внимание! Стандартный оплачиваемый отпуск (декрет) для сотрудницы составляет 4 месяца (2 до родов и 2 после них). При сложном родовом процессе и многоплодной беременности срок увеличивается – статья 255 ТК.

«Уход до 3 лет» — период неоплачиваемого декретного отдыха, который может быть использован женщиной по желанию. При достижении отпрыском 3 лет мама должна выйти на работу, иначе место за ней не будет сохранено.

Входит ли отпуск по родам и уходу за ребенком в трудовой стаж

Входит ли отпуск по родам и уходу за ребенком в трудовой стаж
Теперь вернемся к главному вопросу, входит ли декрет в полном составе в трудовой стаж. Дать однозначный ответ сложно, так как «да» отпуск входит, но не полностью. Давайте разбираться:

  1. «Беременность и роды» — период учитывается полностью;
  2. «Уход до 3 лет»:
  • первых полтора года вчитывается;
  • следующих 18 месяцев не входят.

Изучив вопрос, идет ли полностью к пенсии отпуск с детьми, женщина сама примет решение, стоит ли ей добывать дома до достижения малышу 3 лет, если у нее есть возможность и желание раньше вернуться к трудовым обязанностям.

Засчитывается ли за всех детей декретный отпуск в материнский трудовой стаж

Теперь мы знаем, какой период ухода за ребенком, не считая непосредственно родов, засчитывается в трудовой стаж. На каждого ребенка дается не более 1.5 лет, за которые идут отчисления в ПФ. Посмотрим же, в чем заключается ограничение:

  • общий период отдыха с детьми не может составить 6 лет;
  • с одним младенцем максимальное зачисление периода составляет полтора года.

На заметку! Учитывая законодательные ограничения, маме хватит установленного лимита на 4-х детей, если за каждым она будет ухаживать до 1.5 лет. Время пребывание с последующими детьми не будет учтено.

При каких условиях декретный отпуск входит в трудовой стаж

Для получения основания на начисления пенсии у претендента должно быть достаточное количество стажа. Для того чтоб полтора года ухода за малышом было учтено, нужно правильно его оформить. Для этого нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление и подготовить сопутствующие документы.

Внимание! Оформление отпуска по уходу входит в трудовой стаж, если сотрудница своевременно подаст в отдел кадров больничный лист.

Процесс оформления декрета:

  1. Подача больничного листа в кадры.
  2. Внесение ответственным сотрудником предприятия соответствующих данных в табель рабочего времени.

Внимание! Периоды уклонения от работы, состоявшиеся до 06.10.1992 года, отображаются в пенсионном стаже полностью за все три года.

Нюансы, при которых перерыв учитывают:

  1. При назначении пенсии по старости претендентке включают период декрета до достижения малышу 1 года 6 месяцев.
  2. Льготная отработка не включает декрет.
  3. Период с 1.5 до 3 лет не берут во внимание.
  4. Указанный срок будет засчитан только при условии оплаты за сотрудницу отчислений, следовательно, только при официальном трудоустройстве (так говорит КЗОТ).

На заметку! Период отдыха с достижения малышу 1.5 лет и до 3 лет – стадия, на которой рабочее место за работницей сохраняется, но отчислений в бюджет за нее нет. Это неоплачиваемая часть отпуска.

Северный показатель, включает ли он уход за ребенком или этот период не входит

Стоит учесть, что в северный показатель не включаются временные этапы декрета ни до полутора, ни до трех лет. В него входит только период беременность — роды. При этом, так же как и для жителей других регионов, за сотрудницами Севера на протяжении трехлетнего срока сохраняется декретное место.

Важно! В условиях Севера сотрудницам предоставляют оплачиваемых 4 месяца декрета, все остальное время (до 3 лет) женщина вправе находится в отпуске по уходу, но без отчислений в ПФ.

Педагоги и медики

Выше мы уже упоминали специальный стаж за выслугу, благодаря которому сотрудники из сферы образования и медицины могут уйти на заслуженный отдых раньше обычного. Одно из обязательных условий – наличие отработки в своей структуре определенное количество лет. И тут возникает вопрос, учтут ли время декрета в этот отрезок. Ответ, зависит от даты, на которой декрет имел место:

  • до 1992 года учитывали весь срок -38 месяцев;
  • после 06 октября 1992 года из специального стажа исключили «Уход за ребенком»;
  • этап ухода за детьми для вышеуказанных сотрудников идет в педагогический, медицинский отрезок работки (до полутора лет);
  • с 1992 года учитывают только стадия «Беременность — роды».

ФЗ N 3543-1 с изменениями и дополнениями к трудовому кодексу, что от  6 октября 1992 года, отбирает у сотрудников сферы образования и медицины получать льготный зачет к стажу за декретный срок.

По родам отпуск как назначается и оплачивается

Декрет назначается на основании заявления претендентки и больничного листа из медучреждения (при своевременной постановке на учет). Работающее лицо застраховано по медстрах программе, следовательно, больничный период оплачивается. Компенсация за беременность — роды составляет  100% заработка независимо параметров по шкале стажа. Такую гарантию обеспечивает ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Трудовой и страховой стаж, в чем разница?

Трудовой отрезок – непосредственная трудовая деятельность. Эти показатели учитывают при назначении льготной пенсии медикам, военным и педагогам. В минимальную отработку по специальности входит исключительно этап работы, без учета ухода за малышом.

Страховой отрезок – время, на протяжении которого за претендента идут отчисления в фонды. Его параметры берут во внимание при определении пенсии по старости. В него входит полтора года по уходу за детьми во время декрета.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос №1: Если я задержусь в декрете на весь допустимый срок (3 года) у меня будет перерыв страхового стажа, я правильно понимаю?

    Ответ: Да, все верно. Чтоб не было разрыва нужно выходить на работу до достижения малышу полутора лет.

  • Вопрос №2: Если в семье пятеро детей, сколько мне зачтут для пенсии?

    Ответ: Все зависит от того в какое время отпрыски появились. До 1992 года засчитывали весь этап ухода. С этого периода всего 6 лет могут засчитать. Если вы были с каждым в отпуске 3 года, то только за четверых насчитают по полтора года.

Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.