
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком
Дорогие наши читатели, вам интересно входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж для начисления пенсии, тогда этот материал для вас. Мы будем детально рассматривать вопрос, ориентируясь на действующие законодательные нормы. Поговорим о том, стоит ли проводить три года вне работы или лучше сократить пребывание дома в целях минимизации потери трудовых лет.
Статья будет полезна будущим мамам, планирующим перерыв в работе. Заинтересует она и состоявшихся родительниц, которые заботятся о пенсионном будущем. Ну и обязательно ее нужно изучить женщинам, планирующим выход на заслуженный отдых. Почитать материал будет полезно и тем гражданам, которые хотят быть в курсе социальной политики государства.
Что такое декрет
Чтобы определить входит ли точно в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет нужно разобраться, что же входит в это понятие. Рассмотрим базовые термины. Изначально определим, что так называемый «Декрет» включает в себя сразу два периода: «Беременность и роды» + «Уход до 3 лет».
«По беременности и родам»– отпускной период, который предоставляется официально трудоустроенной сотруднице, планирующей рождение отпрыска. В зависимости от состояния будущей мамы, течения беременности меняется и срок отдыха. Рассмотрим официальные сроки:
- 140 дней – Стандарт при нормальном положении;
- 156 дней – для родов с осложнениями;
- 194 дня при появлении двойни, тройни (большего количества детей).
Внимание! Стандартный оплачиваемый отпуск (декрет) для сотрудницы составляет 4 месяца (2 до родов и 2 после них). При сложном родовом процессе и многоплодной беременности срок увеличивается – статья 255 ТК.
«Уход до 3 лет» — период неоплачиваемого декретного отдыха, который может быть использован женщиной по желанию. При достижении отпрыском 3 лет мама должна выйти на работу, иначе место за ней не будет сохранено.
Входит ли отпуск по родам и уходу за ребенком в трудовой стаж
Теперь вернемся к главному вопросу, входит ли декрет в полном составе в трудовой стаж. Дать однозначный ответ сложно, так как «да» отпуск входит, но не полностью. Давайте разбираться:
- «Беременность и роды» — период учитывается полностью;
- «Уход до 3 лет»:
- первых полтора года вчитывается;
- следующих 18 месяцев не входят.
Изучив вопрос, идет ли полностью к пенсии отпуск с детьми, женщина сама примет решение, стоит ли ей добывать дома до достижения малышу 3 лет, если у нее есть возможность и желание раньше вернуться к трудовым обязанностям.
Засчитывается ли за всех детей декретный отпуск в материнский трудовой стаж
Теперь мы знаем, какой период ухода за ребенком, не считая непосредственно родов, засчитывается в трудовой стаж. На каждого ребенка дается не более 1.5 лет, за которые идут отчисления в ПФ. Посмотрим же, в чем заключается ограничение:
- общий период отдыха с детьми не может составить 6 лет;
- с одним младенцем максимальное зачисление периода составляет полтора года.
На заметку! Учитывая законодательные ограничения, маме хватит установленного лимита на 4-х детей, если за каждым она будет ухаживать до 1.5 лет. Время пребывание с последующими детьми не будет учтено.
При каких условиях декретный отпуск входит в трудовой стаж
Для получения основания на начисления пенсии у претендента должно быть достаточное количество стажа. Для того чтоб полтора года ухода за малышом было учтено, нужно правильно его оформить. Для этого нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление и подготовить сопутствующие документы.
Внимание! Оформление отпуска по уходу входит в трудовой стаж, если сотрудница своевременно подаст в отдел кадров больничный лист.
Процесс оформления декрета:
- Подача больничного листа в кадры.
- Внесение ответственным сотрудником предприятия соответствующих данных в табель рабочего времени.
Внимание! Периоды уклонения от работы, состоявшиеся до 06.10.1992 года, отображаются в пенсионном стаже полностью за все три года.
Нюансы, при которых перерыв учитывают:
- При назначении пенсии по старости претендентке включают период декрета до достижения малышу 1 года 6 месяцев.
- Льготная отработка не включает декрет.
- Период с 1.5 до 3 лет не берут во внимание.
- Указанный срок будет засчитан только при условии оплаты за сотрудницу отчислений, следовательно, только при официальном трудоустройстве (так говорит КЗОТ).
На заметку! Период отдыха с достижения малышу 1.5 лет и до 3 лет – стадия, на которой рабочее место за работницей сохраняется, но отчислений в бюджет за нее нет. Это неоплачиваемая часть отпуска.
Северный показатель, включает ли он уход за ребенком или этот период не входит
Стоит учесть, что в северный показатель не включаются временные этапы декрета ни до полутора, ни до трех лет. В него входит только период беременность — роды. При этом, так же как и для жителей других регионов, за сотрудницами Севера на протяжении трехлетнего срока сохраняется декретное место.
Важно! В условиях Севера сотрудницам предоставляют оплачиваемых 4 месяца декрета, все остальное время (до 3 лет) женщина вправе находится в отпуске по уходу, но без отчислений в ПФ.
Педагоги и медики
Выше мы уже упоминали специальный стаж за выслугу, благодаря которому сотрудники из сферы образования и медицины могут уйти на заслуженный отдых раньше обычного. Одно из обязательных условий – наличие отработки в своей структуре определенное количество лет. И тут возникает вопрос, учтут ли время декрета в этот отрезок. Ответ, зависит от даты, на которой декрет имел место:
- до 1992 года учитывали весь срок -38 месяцев;
- после 06 октября 1992 года из специального стажа исключили «Уход за ребенком»;
- этап ухода за детьми для вышеуказанных сотрудников идет в педагогический, медицинский отрезок работки (до полутора лет);
- с 1992 года учитывают только стадия «Беременность — роды».
ФЗ N 3543-1 с изменениями и дополнениями к трудовому кодексу, что от 6 октября 1992 года, отбирает у сотрудников сферы образования и медицины получать льготный зачет к стажу за декретный срок.
По родам отпуск как назначается и оплачивается
Декрет назначается на основании заявления претендентки и больничного листа из медучреждения (при своевременной постановке на учет). Работающее лицо застраховано по медстрах программе, следовательно, больничный период оплачивается. Компенсация за беременность — роды составляет 100% заработка независимо параметров по шкале стажа. Такую гарантию обеспечивает ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».
Трудовой и страховой стаж, в чем разница?
Трудовой отрезок – непосредственная трудовая деятельность. Эти показатели учитывают при назначении льготной пенсии медикам, военным и педагогам. В минимальную отработку по специальности входит исключительно этап работы, без учета ухода за малышом.
Страховой отрезок – время, на протяжении которого за претендента идут отчисления в фонды. Его параметры берут во внимание при определении пенсии по старости. В него входит полтора года по уходу за детьми во время декрета.
Актуальные вопросы и ответы
- Вопрос №1: Если я задержусь в декрете на весь допустимый срок (3 года) у меня будет перерыв страхового стажа, я правильно понимаю?
Ответ: Да, все верно. Чтоб не было разрыва нужно выходить на работу до достижения малышу полутора лет.
- Вопрос №2: Если в семье пятеро детей, сколько мне зачтут для пенсии?
Ответ: Все зависит от того в какое время отпрыски появились. До 1992 года засчитывали весь этап ухода. С этого периода всего 6 лет могут засчитать. Если вы были с каждым в отпуске 3 года, то только за четверых насчитают по полтора года.