Льготы и надбавки молодым специалистам Лесосибирск

Молодой специалист – Гражданин РФ, получивший среднее или высшее образование, и сразу после вручения диплома впервые устраивающийся на работу.

Статус молодого специалиста утверждает российский ТК, ст.№ 70. Это единственный Нормативно-правовой акт, на федеральном уровне регулирующий льготы для трудоустраивающихся выпускников ВУЗов и профучилищ, техникумов. Согласно документу привилегия для них всего одна – работодатель не вправе устраивать испытательный срок для кандидатов на должность, окончивших учебу менее года назад.

Региональные власти восполняют этот пробел, предоставляя молодым людям некоторые послабления и денежные вспоможения при устройстве на работу. Меры поддержки различаются по местностям и зависят от бюджета конкретного региона, а также от той сферы, в которой молодой человек получил диплом. Так, наиболее поддерживается государством отрасль здравоохранения, тогда как педагоги могут рассчитывать скорее на помощь от местных властей. Определенные льготы имеют и начавшие трудовую деятельность сотрудник железной дороги. Рассмотрим льготы молодым специалистам и условия получения статуса в городе Лесосибирск.

Критерии определения статуса

На основании областных законов можно выделить следующие критерии причисления лица к данной льготной категории:

возрастное ограничение 30 – 35-ю годами;
наличие образования (профтехучилище / лицей, ВУЗ, техникум), полученного в госучреждении на очной (иногда – еще и бюджетной) основе;
первая запись в трудовой после получения диплома должна быть сделана со стороны предприятия бюджетной сферы.

Важно! Учтите, что предельный возраст молодого специалиста – 30 — 35 лет, а срок его действия – 3 года с момента заключения трудового договора. Повторно не присваивается.

Исключения:

очная аспирантура (адъюнктура);
армейская служба;
отпуск по беременности, родам, уходу за малышом;
стажировка, дополнительное обучение, требующее отрыва от работы.

В этих ситуациях статус продлевается до 6-и лет.

Еще одна существенная деталь, касающаяся, в частности, педагогов: например, молодой школьный учитель, имеющий диплом по любой другой непедагогической профессии, может претендовать на звание молодого специалиста, если он трудится в указанной сфере.

Как узнать о льготах при устройстве на работу?

Российский ТК, ст. №135 гласит, что размер зарплаты устанавливается трудовым договором и действующим у данного работодателя порядком оплаты труда. Системы окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, премий регулируются коллективными договорами, соглашениями.

Внимательно изучите коллективный Договор предприятия при трудоустройстве. Возможно, у организации имеются также положения о статусе молодого специалиста с перечнем льгот для вчерашних студентов, указаниями о размере выплат и четким описанием условий труда.

За общей информацией обращайтесь также в территориальные центры департаментов образования (педагогам), здравоохранения (медикам) по адресу прописки, работы. Помните, что отсутствие средств в бюджете региона не является обоснованной причиной отказа в выплатах.

На какие выплаты и преференции рассчитывать?

Как уже было сказано, соцподдержка молодых специалистов осуществляется скорее на региональном, а не общероссийском уровне. Им гарантируются:

денежная помощь один раз при первом трудоустройстве (так называемые «подъемные» в течение первого месяца работы);
компенсации транспортных затрат;
программа предоставления жилья для тех, кто остался трудиться в сельской местности или при условии работы в одной организации в течение 5-и лет минимум;
выгодные ипотеки и субсидии на покупку либо постройку жилья (как вариант – обеспечение корпоративными квартирами);
беспроцентные кредиты на обустройство;
денежная помощь на оплату детсада.

Данные привилегии предоставляются на определенных условиях. Так, чтобы получить льготную ссуду, нужно иметь некоторый стаж работы по специальности. А на денежную помощь можно рассчитывать, только заключив с работодателем контракт минимум на 3 года.

Сферы распространения программы «Молодой специалист»

Больше преференций предусмотрено для молодых дипломированных медиков, учителей. Есть также система поощрительных мер для молодых железнодорожников.

Таким образом, в РФ на дынный момент задействовано всего 3 направления реализации соцпрограммы поддержки молодых специалистов:

медицина;
образование;
РЖД.

Права молодых медиков

Подъемные сельским врачам.

Сельским молодым специалистам в данной сфере повезло больше остальных: им гарантируются соцвыплаты и пакет льгот от государства на основании ФЗ № 326 за 2010-й г.

Нужно соответствовать таким требованиям:

быть не старше 35-и лет;
жить и работать в селе;
заключить трудовое соглашение на срок от 5-и лет.

Преференции сельским врачам:

Компенсация 1 млн. руб. молодым сельским врачам (общероссийская соцпрограмма «Земский доктор»).

Льгота доступна для тех, кто заключил договор с местными органами самоуправления, и отработал все 5 лет в селе. Уволившимся досрочного придется вернуть соответствующую недоработанному времени часть суммы.

Еще один нюанс: подъемные даются исключительно докторам с высшим образованием, работающим по профилю.

Жильем врачам от государства.

Есть три варианта реализации данной льготы на практике: обеспечение медработника жилым помещением; выдача наделов земли под строительство; частичная оплата ипотеки.

Учтите! 1 млн. руб. выдается единовременно и не облагается налогом. Но деньгами нельзя распорядиться по своему усмотрению. Их разрешено тратить только на улучшение жилищных условий получателя, практикующего в селе.

Например, государство берет на себя часть кредитных обязательств в связи с покупкой / строительством дома. Остаток можно и нужно погасить за счет того миллиона рублей, полученных по программе «Земский доктор».

Другие льготы.

По решению местных властей в программе может поучаствовать и дипломированный средний медперсонал, отправившийся практиковать в село. Обычные фельдшеры, медсестры могут получить около 30000 руб., а те, кто устроился в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 руб. (Псковская обл.).

В Ростове и области будущим врачам начинают доплачивать к стипендии уже на 4 – 6 курсах, а интернам прибавляют по 5000 к окладу ежемесячно.

Существует также система разовых поощрений молодым врачам в виде премиальных, отпускных.

Еще одна преференция недавно закончившим учебу врачам – транспортная. Им в ряде регионов делается скидка 30 – 50% на проезд в общественных ТС.

Поддержка юных педагогов

Учителям повезло меньше, чем медикам. Они не могут рассчитывать на государственную поддержку (кроме сельских учителей, которым легче получить, например, льготный Кредит на жилье), но региональные власти заботятся о педагогах в меру финансовых возможностей и потребности в молодых кадрах. Им предоставляют 3 вида выплат:

Разовые (от 20000 до 100000 руб. в столице).

Имеет значение успешность обучения претендента на выплаты в университете. Так, выпускники с красным дипломом, поступившие на должность учителя в школу сразу по окончании ВУЗа, получают единоразово подъемные в большем размере, чем обычные дипломанты (например, в СПб это соответственно около 67-и с половиной и около 50-и с половиной тысяч рублей).

Прибавка к зарплате (до 40 — 50% в Москве для обладателей обычного и красного дипломов).
Выгодная Ипотека с частичной компенсацией займа за счет государства.

Отчисления производит работодатель. Они не облагаются сбором при условии, что выпускник трудится по специальности.

Другие льготы:

50%-ная скидка на пользование муниципальными ТС;
ежемесячное возмещение стоимости купленных книг, журналов для работы, канцелярии;
как и медикам, сельским учителям предоставляют жилье и помогают его обустроить (подвести системы);
отпуск 42 – 56 дней, рабочая неделя 36 ч, досрочный выход на пенсию.

Льготы специалистам РЖД

Юные дипломированные железнодорожники должны получать:

первоначальное поощрение в размере одного оклада;
суточное возмещение средств за время непосредственного переезда на новое место;
недельный адаптационный отпуск;
компенсации за аренду комнаты, квартиры;
для имеющих детей – возврат половины суммы, уплачиваемой за детсад;
практика и курсы переподготовки безвозмездно.

Надбавки для молодых специалистов Лесосибирска

Лесосибирск климатически приравнивается к районам Крайнего Севера, поэтому трудоустраивающейся молодежи тут предоставляют дополнительные надбавки:

10% заработка через год работы;
еще 10% с последующим возрастанием до 50% заработка максимум за 5 лет.

Кроме Лесосибирска в Красноярском крае данная система надбавок действует в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском районах и в городе Енисейск.

Для вчерашних выпускников (с ограничением до 30 лет) порядок получения процентной надбавки ускоряется. Им могут начислять по 10% не за год, а за каждые полгода. 50% набирается, таким образом, всего за 2,5 г. Такая мера должна привлечь к трудоустройству в тяжелых условиях Севера квалифицированных специалистов из числа молодежи.

Нововведения

До 2005 г. по общему правилу действовала еще одна льгота для молодых дипломантов – процентная надбавка в полном размере начислялась сразу после первого дня работы при условии, что молодой кандидат на преференцию проживал на Севере минимум 5 лет. Но ФЗ №122 от 2004 г. отменил эту привилегию. Теперь подобные поощрения внедряются исключительно по соглашению властей города и районов края. В Лесосибирске это Постановление местной администрации N 177 за 2007-й г. о надбавках к заработку, выплачиваемому из горбюджета.