Оплата больничного листа после увольнения работника 

Болезнь может наступить в период, когда работник уволился с одного предприятия, но еще не успел оформиться в другую организацию. Такие лица интересуются, положена ли им оплата больничного листа после увольнения. Поскольку государство заботиться о людях в период их нетрудоспособности, то предусмотрен и порядок действий на такой случай. Гражданин должен получить компенсацию за период нетрудоспособности, но кто ему ее заплатит? Давайте разбираться с нюансами такого сложного вопроса.

Законодательное обоснование

Норматив, регулирующий порядок возврата утраченного в период болезни дохода, закреплен в специализированном Положении. Документ имеет название «О начислении компенсации на период временной нетрудоспособности». Это акт №375 от 15.06.2007 г.

Вышеупомянутое Постановление предусматривает, что при увольнении сотрудник может потребовать компенсацию от своего работодателя. Такая возможность есть у тех претендентов, которые оформили лист нетрудоспособности в период 30 дней после прекращения действия трудового договора. Основание для выдачи оплачиваемого листа – травма, заболевание.

Обратите внимание! Компенсироваться каждый больничный период, без учета причины увольнения и срока восстановления сотрудника. Однако есть и ограничение. Не оплачивается период ухода за родными после увольнения в 2017 году.

Условия оплаты

Итак, на каких условиях происходит оплата больничных листов уволенных претендентов? Для того чтоб лист нетрудоспособности был принят к оплате после расторжения трудовых отношений сотрудника с работодателем, необходимо соблюдение следующих условий:

1. Нетрудоспособность наступила не позднее чем через 30 дней после увольнения работника и в этот же срок подтверждена медиками.
2. Больничный лист оформлен по всем правилам и предоставлен работодателю в указанные сроки.
3. Период болезни и лечения сотрудника наступил еще до увольнения, но бланк нетрудоспособности предъявлен уже после оформления разрыва трудовых отношений.
4. Претенденту выдан отпуск по причине личной травмы, недуга, а не по уходу за близкими людьми.
5. Претендент, который увольняется, предъявил справку в течение 6 месяцев. Момент отсчета начинается с того дня, когда выдан приказ.
6. Период нетрудоспособности наступил до момента трудоустройства на новом предприятии.

Документы

Вместе с листом нетрудоспособности нужно идти к работодателю с такими документами:

• паспорт;
• трудовая книжка.

Нужно будет снять копии некоторых страниц вышеуказанных документов. Паспорт нужен для удостоверения личности. Трудовая книжка предоставляется как доказательство того, что лицо не трудоустроено на новое предприятие. Ведь если у гражданина есть новое место работы, то оплачиваться больничные ему будет новый работодатель.

На основании представленного бланка нетрудоспособности, руководитель создает приказ об оплате больничного листа после увольнения.

Размеры компенсации

Если речь уже идет об оплате больничного листа, то возникает вопрос, сколько же сотруднику смогут выплатить? Итак, сумма компенсации определяется на основании срока временной трудоспособности. Этот параметр высчитывается, исходя из даты начала и окончания отпуска. Расчет проводят с учетом законодательных норм.

Размер компенсации зависит от стажа сотрудника. Определяется процент от среднемесячного дохода, высчитанного за последние два года. Итак, посмотрим, сколько процентов заработка оплачивается при конкретном количестве лет стажа:

• 5 лет – 60%;
• 5-8 лет – 80%;
• 8 лет – 100%.

Важный момент! Но, важно знать, что вышеуказанные нормативы действуют лишь при условии наступления нетрудоспособности до увольнения. Если больничный оформлен еще до остановки трудовых отношений, то претендент может рассчитывать на максимальные суммы. Допускается, что справка предъявлена в период, когда с момента увольнения не прошло больше чем полгода. Но главное, чтоб открыта она была во время работы.

При оформлении документа в течение 30 дней после прекращения трудового договора, сотруднику выплатят только 60% компенсации. Высчитывается процент от размера среднего заработка, вычисленного за 2 года.

Страховая сумма в 2017 году

Расчет размера компенсации в 2017 году проводят на основании таких критериев:

• страховой стаж (период, в который за сотрудника перечислялись средства в ФСС);
• доходы за 2015-2016 гг. учитываются показатели со всех мест работы;
• количество больничных дней.

Расчет производят следующим образом:

1. Суммарный доход за последние два года делится на 730 дней, так получаем средний показатель за день.
2. Дальше умножаем количество дней по справке на полученный показатель.
3. После результат умножаем на процентный норматив, предусмотренный для конкретного случая.

Обратите внимание! Какой процентный показатель будет использован при расчете, зависит от стажа претендента и периода оформления справки (до увольнения или после).

Будет ли отличаться сума по документу, оформленному в последний рабочий день и первые сутки в статусе безработного?

Сразу стоит отметить, что один день разницы при открытии больничного отпуска является существенным фактором. Тут используются разные схемы расчета:

• недуг наступил в день увольнения, за день до него – претенденту выплачивается компенсация на общих основаниях;
• нетрудоспособность наступила на следующий день после прекращения рабочих отношений – бывшему сотруднику платят 60 % от среднего заработка.

Очень важно! На компенсацию при увольнении могут рассчитывать только сотрудники, официальные официально. Если за претендента не платились взносы в ФСС, то ни о каком возмещении речи быть не может. Основная часть компенсационной суммы формируется за счет средств фонда, работодатель платит только за 3 дня.

Выплачивают ли больничный отпуск после оформления пенсии?

Пенсионерам, уволившимся с работы, государство гарантирует те же права, что и лицам трудоспособного возраста. Ст. 183 ТК РФ закрепляет за всеми гражданами право на страховую компенсацию, выплачиваемую в случае временной нетрудоспособности.

В нормативных актах четко определено, что если сотрудник уволен (норма распространяется на пенсионеров) он может получить компенсационную сумму, если недуг (травма) наступили незадолго до увольнения или в течение 30 дней после него.

Особенности выплат компенсации при увольнении по собственному желанию

Так как «собственное желание» — одна из самых массовых причин увольнения, то нужно уточнить некоторые нюансы по больничной выплате. Получит пособие сотруднику, уволившемуся ранее по собственному желанию, можно в двух случаях:

1. Нетрудоспособность наступила в период двухнедельной отработки. Если работник успевает оформить подтверждение нетрудоспособности, то выплаты сделают стопроцентные, даже после увольнения.
2. Недуг, травма наступили и подтвердились в месячный срок после того, как сотрудник прекратил работу на предприятии. Бланк нетрудоспособности работодатель обязан будет принять в течение полугода после ухода сотрудника с предприятия. В этом случае работнику выплатят 60% от его среднего заработка.

Возможет ли отказ в выплате?

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию на период временной нетрудоспособности. Бывшие сотрудники также имеют право на выплату в установленных законом случаях и в утвержденных размерах. Теперь давайте разберем ситуации, в которых могут не принять лист нетрудоспособности для начисления и выплаты компенсации:

• предприятие ликвидировано;
• справка оформлена для освобождения от работы из-за необходимости ухода за третьими лицами;
• претендент уже оформлен на новом предприятии;
• лицу присвоен статус безработного по причине постановки на учет в Центр занятости;

женщина уже находится в отпуске по беременности и родам (ст. 13 №255-ФЗ).

Когда ограничение не действует?

Но, и из этой нормы есть исключение. Действуют они в части предоставления отпуска для будущих мам. Итак, оформить страховку на период нетрудоспособности могут сотрудницы в таких ситуациях:

1. Травма.
2. Уход за инвалидом 1 группы, другими близкими родственниками.
3. Сбои со здоровьем, возникшие по причине искусственного оплодотворения или прерывания беременности.
4. Увольнение по уважительной причине. Важной можно считать такую ситуацию:

• перевод супруга на новое место службы;
• недуг, который запрещает труд претендентки в предложенных работодателем условиях, в месте нахождения предприятия.