+7 (499) 653-59-12
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 648-22-83
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 550-72-89
Горячая линия по РФ
Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Акция!!! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

+7 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

+7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

Общие сведения

При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2018 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.

Ст. 81 ТК определяет право работника получить денежную компенсацию при сокращении штатов, расторжении бизнеса.

Нормативная база и нововведения в 2019 году

Последствия увольнения, в том числе по сокращению штатов – период вынужденной нетрудоспособности, за который полагается компенсация. В 2018 году ее не отменяли, в 2019 году никаких значимых изменений связанных с ее начислениями не предусмотрено. На этом этапе порядок стандартный порядок действует и будет актуален в будущем году.

На заметку! При определении суммы учитывается годовой период, предшествующий уходу с работы.

Рассмотрим нормативные акты, регулирующие этот вопрос:

  1. Трудовой кодекс – главный закон. Особенности назначения и выплаты компенсации определяют некоторые его статьи:
  • ст. 81 назначает сокращенному, уволенному в связи с ликвидацией гражданину пособие в размере зарплаты;
  • ст. 178 говорит о возможности получения среднемесячного заработка на основании одного заявления без дополнительных документов;
  • ст. 236 вынуждает работодателя, просрочившего обязательную выплату, платить штраф;
  • ст. 139 определяет порядок расчета размера выплаты;
  • ст. 129 оговаривает виды материальной помощи;
  • ст. 164 определяет общие принципы назначения компенсации на период простоя.
  1. Налоговый кодекс – закон, определяющий налоговые преференции, связанные с увольнительными пособиями. Рассмотрим некоторые статьи:
  • ст. 217 говорит об освобождении компенсации от НДФЛ отчислений;
  • ст. 255 гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы в размере выплаченных сотрудникам пособий.
  1. Правительственное постановление № 922, что от 24.12.07 г. оговаривает виды дохода, которые берут в расчет при начислении выходной компенсации.
  2. Письмо Роструда № 2184-6-1, что от 22.07.10 г. оговаривает возможности учета последнего отработанного периода при формировании доходных отметок.

Определение выходного пособия при сокращении штата в 2018 году

Определение среднего доходного показателя при сокращении работника в 2018 году, производится на основании ЗП за годовалый период. Сумма зависит и от периода, за который назначается компенсация. Закон определяет такие виды выплаты:

  • Разовая компенсация за месяц, что приравнивается зарплате за тот же период.
  • Социальное пособие на период поиска нового места работы.

В стандартном порядке размер возмещения за месяц равняется среднемесячному заработку. Может быть применен и повышающий коэффициент, если в трудовой договор занесена эта возможность.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.

Виды прибыли, которые принимают для определения среднего дохода:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • доплаты;
  • надбавки.

На заметку! При сокращении претендента в последнем дне месяца, этот месячный срок входит в годовой период расчёта.

Не учитываются при назначении:

  • отпускные периоды;
  • время пребывания на больничном отдыхе.

Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен (суток) увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце. Таким способом среднедневной заработок определяется.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении за второй месяц

Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2018 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.

Если лицо не нашло нового места работы в третьем после ухода с работы месяце, то ему могут компенсировать и этот период. Главное, чтоб в срок 2 недели после сокращения претендент стал на учет в ЦЗ.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Итак, как рассчитать выходное двухнедельное пособие. Принцип начисления тот же что и при сокращении, но основания его назначения несколько другие. Итак, причиной начисления соответствующей выплаты является не сокращение и ликвидация, а другие причины расторжения договора.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

  • отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
  • не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
  • призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
  • отказ работника переходить на работу в другую местность;
  • восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
  • отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
  • вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

Внимание! Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены другие основания для назначения двухнедельной компенсации, а также для его увеличения.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности
Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

Справка об инвалидности, которая предъявляется работодателю в случае увольнения, должна быть оформлена на официальном бланке. Требования и образец бланка приведены в Постановлении Минздрава РФ № 41.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. 178 ТК. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику. Если уход не связан с сокращением, а вызван состоянием здоровья работника, то платится компенсация за две недели.

Для назначения расчета инвалиду в 2018 году принимают стандартный расчет: среднедневной заработок умножаем на 14 дней (компенсационный период).

На заметку! Если инвалид увольняется по своему желанию, то рассчитывать на выходную компенсацию ему не придется.

Примеры расчета

Итак, по какой формуле производят начисление? Используем такой способ расчета: РВП = СДЗ * ЧДМ в месяце (РВП – размер выходного пособия; СДЗ – средний дневной заработок; ЧДМ – число дней в месяце). СДЗ = ЗП за отчетный срок / число отработанных по факту дней в этом периоде.
Пример: Гражданин Петров О. Г. ушел с должности по сокращению 25 мая 2016 года. Через несколько дней лицо стало на учет по безработице. За три месяца он не устроился на новое место работы, так как подходящих вакансий ему не предлагали.  Следовательно, гр-н. получил основание для получения компенсации за 3 месяца.

Оклад вышеуказанного гражданина, работающего 5 дней в неделю, составляет 40 000 рублей, премий и надбавок для его должности не предусмотрено. Из расчетного срока выпадает период отпуска, который был оформлен с 02.11.2015 по 29.11.2015 г. Также вычтут больничный, который припал на 15.12-22.12 того же года.

Расчет:

  1. Период, учитываемый для назначения компенсации 1 мая 2015 – 30 апреля 2016 гг.
  2. Число отработанных по факту дней: 247 (рабочие) -20 (отпуск) – 6 дней (больничный перерыв) = 221 день.
  3. Суммарный заработок получаем из: 9 месяцев + ЗП за отпуск (ноябрь) + ЗП при больничном периоде (декабрь) + ЗП в мае (неполный месяц при сокращении). Все показатели умножаем на оклад. Значит 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 рублей.
  4. Средний доход получаем: 24197,25 / 221 = 1919,44 рублей.
  5. Размер пособия за 3 месяца:
  • 1 м. — 26.05.2016-25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
  • 2 м. — 26.06-25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
  • 3 м. — 26.07-25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Итак, конечный размер выходного пособия гр-на Петрова О. Г. составил 122844,16 рублей.

Итог

Выходное пособие зависит от средней зарплаты. Принимается в учет годовой срок и количество фактически отработанных дней, за минусом больничных, отгулов, отпускных суток. Расчет по сокращению может быть выплачен за три месяца, если два месяца при увольнении сотрудник не нашел новую работу. За один месяц платится компенсация независимо от скорости трудоустройства претендента.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос: Могут ли выплатить больше оговоренных сумм?

    Ответ: Да, если соответствующая возможность предусмотрена трудовым договором.

  • Вопрос: Когда должно быть выдано выходное пособие?

    Ответ: Не позднее дня увольнения.

Акция! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.