+7 (499) 350-83-27
Москва и Моск. обл.
+7 (812) 309-74-39
Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 (800) 333-45-16 доб. 947
Бесплатно по всей РФ
Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас!
Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Уведомление об увольнении, а также последующие трудовые отношения

Об увольнении согласно причине сокращения штата численности сотрудников организации, предприниматель обязан предупредить работника заблаговременно, не менее, чем за пару месяцев до непосредственного увольнения. Из чего следует, что период предупреждения работника может составлять около двух месяцев или даже более. Не редко практикуется увольнение трудящегося по соглашению сторон. В приведенном случае, как предприниматель, так и лично работник может инициировать расторжение трудовых взаимоотношений, ссылаясь на статью №78 ТК РФ.

После непосредственного предупреждения какого-либо работника об увольнении, основанного на причине сокращения штата трудящихся организации абсолютно любые трудовые отношения до самого момента увольнения должны продолжаться. При этом и работник, и его наниматель в полной мере обязаны соблюдать и выполнять свои обязательства в установленном ранее объеме. Как следствии указанных действий, труд работника до непосредственного момента его увольнения гарантировано оплачивается в сроки, предусмотренные основными правилами внутреннего распорядка и конечно же, коллективным договором.

Расчетная процедура при сокращении

В день прекращения рабочих отношений, который, к тому же, рассчитывается как последний рабочий день в учреждении, наниматель в неукоснительном, обязательном порядке должен осуществить с трудящимся полный и окончательный расчет. Учитывая, что заработная плата и прочие денежные суммы, которые положены работнику, но по некоторым причинам до этого момента так и не были выплачены ранее предпринимателем, должны выплачиваться обязательно в день его ухода. Дополнительно рассчитывается по формуле компенсация за неиспользованный вовремя отпуск.

При увольнении сотрудника, опираясь на причину сокращения штата трудящихся в организации, ему должны оплатить выходное пособие. Его расчет согласно ТК РФ идентичен размеру среднемесячного заработка. К тому же за трудящимся на срок трудоустройства должен сохранятся зафиксированный среднемесячный заработок.

Выходное пособие при увольнении: продолжительность выплат

Выходное пособие при увольнении

Стоит учесть, что такое пособие не может превышать срока в пару месяцев, включая день увольнения и учитывая выходное пособие работника при сокращении. Опираясь на решение государственной службы занятости, заработок среднемесячный может сберегаться еще на протяжении третьего месяца. Трудящемуся в день увольнения следует, к тому же выплатить пособие, ссылаясь на размер среднемесячного заработка. Бывает, что, после сокращения трудящийся в течение 1-го месяца устраивается на иную работу, тогда средний его заработок уже на момент нового трудоустройства за ним, зачастую, не сохраняется.

Заработок средний за 2-й месяц в период его трудоустройства оплачивается при предъявлении указанным сотрудником трудовой книжки. Стоит учесть, что за работником сберегается его заработок, рассчитанный по среднему и за другие последующие дни уже второго месяца, пока он благополучно не трудоустроится. Прежний предприниматель должен выплатить сотруднику средний месячный заработок, опираясь на его трудовую книжку, ведь из нее заметно, что он трудоустроился на протяжении второго месяца.

Среднемесячный заработок уже за последующий, третий по очереди месяц может сберегаться лишь в тогда, когда сотрудник предоставит официальное решение службы занятости, основанное на ТК РФ. В момент трудоустройства средняя выплата заработка выполняется непосредственно сразу после истечения месяца, если на его протяжении у сотрудника не получилось трудоустроиться и дополнительно, после предоставления им важных документов, а именно трудовой книжки и определенного решения службы занятости.

При этом, прерывание отношений по соглашению сторон с учетом законодательных нормативов несет за собой проведение стандартного порядка выплат, если иное не предусмотрено составленным между двумя сторонами соглашением. Это может значить, что помимо положенных согласно закону выплат, соглашение может содержать и дополнительную выплату, а именно выходное пособие.

Оглашение о прекращении трудовых взаимоотношений

В последнее время намного чаще стали говорить о сокращении штатов. Одним руководство сообщило об этом в официальной форме, другими подобного рода разговоры были подслушаны под кабинетами своего начальства, впрочем, иные заводит на подобную тему беседу с желанием просто поддержать разговор. Довольно часто трудящиеся интересуются, какие права у них имеются при увольнении именно по причине уменьшения штатов. Нанимателей же, как правило, заботит лишь соблюдение большинства формальностей такого вида увольнения потому, дабы в результате это сокращение не считалось незаконным.

Права работников

ТК РФ, на законодательном уровне, установило не малый ряд прав трудящихся и, разумеется, также обязанностей предпринимателей при увольнении, следуя основанию сокращения штатов.

Работодатель обладает правом разорвать трудовые взаимоотношения с работником по причине сокращения численности трудящихся исключительно тогда, когда его нереально перевести, естественно, с его достоверного согласия, на прочую работу. Предприниматель может предложить не только исключительно ту работу, которая в абсолютной мере соответствует квалификации или специальности работника, но и прочую работу, которую, конечно же, он в состоянии сделать. Если же он даст согласие приступить к подобного рода работе, то предприниматель вынужден перевести его на другую должность.

Случаи, когда невозможно уволить трудящегося

Наниматель не имеет ни единого права сократить сотрудника в подобных случаях:

  • когда он пребывает на больничном;
  • когда он находится в отпуске;
  • если трудящийся являетесь женщиной в положении или у которой существует ребенок в возрасте не менее чем до трех лет;
  • если он – работающий отец, который вынужден находится в отпуске по уходу за ребенком вместо матери или же занимается воспитанием детей без матери.

Важно знать, что при прерывании труда по соглашению сторон, взаимоотношения с трудящимся могут быть прерваны и в момент его отсутствия на предприятии, например, если он пребывает в ежегодном отпуске или же на больничном.

Уведомление о сокращении

Предприниматель должен в письменном варианте уведомить сотрудника о скором сокращении за два месяца до отмеченной даты.

Также не позже, чем за пару месяцев предприниматель должен согласно ТК РФ уведомить службу занятости о возможном освобождении трудящегося. При этом дать сведения о его специальности, квалификации, профессии, и дополнительно о размере заработной платы. Подобного рода обязанность ни в едином случае не затрагивает законодательных прав прямо работника и не доставит ему, в случае ее не выполнения, никаких благ.

На протяжении срока предупреждения при сокращении работодатель вынужден предоставить один полный освобожденный день в неделю, естественно, без сбережения за сотрудником, заработной платы. Важно заметить, что в промежутке всего периода предупреждения об увольнении, трудящийся должен соблюдать и неукоснительно выполнять трудовые обязанности и также обязательно придерживаться правил трудового распорядка.

Если трудящийся состоит в членах профсоюза, то предприниматель должен за две недели до запланированного увольнения сообщить в профсоюз о грядущем сокращении.

Сроки и размер компенсаторных выплат

Если трудящегося собираются сократить, то ему должна гарантироваться выплата выходного пособия. Размер выходного пособия состоит их 3-х кратного среднего заработка.

К тому же, обязательно стоит просмотреть трудовой и непременно коллективный договора с прочими нормативно-правовыми актами, которые применимы в подразделении.
Это важно так как, возможно в них установлены еще и некоторые вспомогательные права, которые отличительны от тех, кто перечислены выше. Например, более основательный срок предупреждения при сокращении, обширный перечень всех категорий сотрудников, которые часто имеют возможность пользоваться неким преобладающим правом оказания работ.

Акция до 31 ОКТЯБРЯ! Бесплатная консультация юриста по социальным вопросам!

☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27

☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39

☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.