3 группа инвалидности: рабочая или нет

Проблемы со здоровьем, обусловленные врожденным/хроническим заболеванием или последствиями перенесенной травмы, могут стать причиной постоянной утраты трудоспособности (полной или частичной). Иначе говоря, наступает инвалидность – человек признается лицом с ограниченными физическими возможностями. Этот статус дает определенные социальные льготы, однако при этом и накладывает ограничения, затрагивающие, в том числе, и вопрос трудоустройства. Причем в подавляющем большинстве случаев устанавливается 3-я группа, когда возможность к осуществлению трудовой деятельности ограничивается лишь частично.

В связи с этим возникает вопрос следующего характера: 3 группа инвалидности — рабочая или нет? Так вот, касательно 3-й группы – эта инвалидность позволяет человеку работать, пусть и с оговорками (и никак иначе).

Ограничения физических возможностей, возникшие в следствие действия инвалидизирующего фактора, не затрагивают образ жизни. Человек не прикован к постели, может самостоятельно передвигаться – без помощи коляски, костылей и прочих вспомогательных инструментов. То есть, человек в состоянии выполнять задачи, предусмотренные должностными инструкциями, но с некоторыми ограничениями, обусловленными его состоянием здоровья.

Все ограничения четко прописаны в ИПР – индивидуальной программе реабилитации, которая разрабатывается специалистами медико-социальной экспертизы.

Поэтому все вопросы по поводу того, может ли быть 3-я группа нерабочей, являются абсурдным. Нерабочая группа – первая и вторая (хотя есть исключения, существует 2-я рабочая). 3 нерабочей – не бывает в принципе.

Могут ли инвалида с 3-й группой не взять на работу?

Отказ человеку с ограниченными физическими возможностями в приеме на работу может быть мотивирован невозможностью выполнения должностных обязанностей по причине наличия инвалидизирующей патологии. Никаких других оснований для отказа приема на работу лица с ограниченными физическими возможностями нет. Инвалид может быть трудоустроен на полную ставку, а также на неполный день или на посменную работу.

Касательно переработок и дополнительных смен – этот момент должен оговариваться отдельно, причем с составлением сотрудником, имеющим инвалидность, соответствующего заявления. Утвердить его руководство предприятия имеет право только в том случае, если обратное не указано в ИПР инвалида.

Какие профессии доступны лицам, имеющим 3-ю группу инвалидности?

Лицу с ограниченными физическими возможностями, имеющими 3-ю группу, предлагается ряд профессий, соответствующих состоянию его здоровья, и выполнение должностных обязанностей не приведет к ухудшению состояния. Можно смело претендовать на трудоустройство по следующим специальностям:

• автослесарь;
• торговый агент;
• менеджер по продажам товаров и/или услуг;
• страховой агент;
• Юрист;
• архивариус;
• администратор;
• архитектор;
• бармен;
• работник библиотеки;
• бухгалтер;
• врач (любая специальность);
• воспитатель в детском дошкольном учреждении;
• гардеробщица;
• горничная/уборщица;
• дежурный/сторож;
• дизайнер;
• курьер;
• маляр;
• оператор колл-центра.

Касательно возможности работы водителем – инвалиду необходимо получить отдельное решение МСЭК относительно возможности управления автотранспортными средствами. В ходе оформления на работу лица, имеющего 3-ю группу инвалидности нужно помнить о том, что управление автотранспортными средствами относится к разновидностям работы с вредными условиями, по причине чего вероятно прогрессирование хронической патологии. Как показывает практика, в большинстве случаев работа, так или иначе связанная с управлением автомобилем и другими автотранспортными средствами, инвалидам в принципе противопоказана.

Разрешенные профессии при инвалидности 3 группы также определяет МСЭК (а также уточняется, какие виды деятельности осуществлять можно, к каким человек допускается, а к каким – нет). Человек с нерабочей группой официально быть принят на работу не может, какой бы легкой профессия бы ни была.

График для сотрудника с 3-й группой инвалидности

Согласно ТК РФ для инвалида 3-й категории длительность рабочего времени составляет 40 ч за 7 дней. Укорочение продолжительности трудового дня для инвалида законодательно не предусмотрено.

Согласно ст 93 ТК РФ, возможен наем гражданина с инвалидностью на неполный трудовой день. В таком случае, количество отрабатываемых часов должно быть согласовано с руководителем предприятия.

Вопросы оформления ИПР и льготы инвалида

В ходе оформления инвалидности 3-й группы человек получает заключение МСЭК. В предъявленном документе обязательно должны быть прописаны надлежащие условия труда для человека с ограниченными физическими возможностями. Инвалиду необходимо строго блюсти указанные в ИПР предписания. В первую очередь среди них нужно отметить следующие:

• Если в предоставленном заключении МСЭК указана необходимость снижения рабочих часов, то работодатель обязан предоставить такому сотруднику укороченную трудовую неделю.
• Возможность выхода на работу в выходные/праздничные дни или превышение норматива прописывается документально, обязательно с указанием часов, которые лицо с ограниченными физическими способностями может отработать сверхурочно.
• Продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 ч. – за исключением случаев, оговоренных в предыдущем пункте.
• Трудоустроенному инвалиду полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней.
• Зачисление в штат для лица с 3-й группой инвалидности происходит без прохождения испытательного срока.

Трудоустроенный инвалид вправе взять сверхурочный отпуск, более месяца, при этом нужно отметить, что все отпускные дни, превышающие положенный, оплачены не будут – это четко прописано в  ТК РФ.

Важно! Инвалид имеет право совершать действия, направленные на восстановление здоровья непосредственно в рабочее время, однако такая необходимость должна быть прописана в заключении МСЭК.

Наступление инвалидности у ранее принятого на работу человека

Зачастую получается так, что человек был принят на работу, не имея группу инвалидности, но по причине возникновения хронической патологии/из-за перенесенной травмы получил инвалидность 3-й группы (то есть, действие инвалидизирующего фактора никоим образом не связано с выполняемыми должностными обязательствами). В таком случае, лицу, которому была присвоена 3-я степень инвалидности, необходимо уведомить об этом HR.

Факт установления инвалидности и обращение по этому поводу фиксируется на бумажном носителе информации, под роспись – это необходимо для того, чтобы наниматель ведал о вновь приобретенных правах работника и о его ограничениях согласно ИПР.

После этого с работающим инвалидом будет подписано дополнительное соглашение. Человека переводят на другую работу, выполнение обязательств по которой не приведет к ухудшению здоровья. Или же оставляют все без изменений – при том условии, если это не противоречит требованиям ИПР.  Отказ в переводе или увольнение, инициированное нанимателем, не предусмотрено законодательством.

Внимание! Сотрудник с ограниченными физическими возможностями может быть уволен лишь по собственному желанию.

Нюансы процесса трудоустройства лица с 3-й группой инвалидности

Есть несколько важных моментов, которые нужно знать инвалиду, устраивающемуся на работу:

• Если при устройстве на работу не было предъявлено удостоверение о наличии инвалидности, сотруднику необходимо работать в общем режиме, без всяческих льгот.
• Помимо удостоверения инвалида, работодателю необходимо будет предоставлять ИПР, где четко прописаны все требования к условиям работы лица с ограниченными физическими возможностями. Работодатель определяет соответствие условий работы требованиям ИПР и на основании этого принимает решение о возможности трудоустройства инвалида.
• Инвалиду нужно будет предъявить трудовую книгу и паспорт, а также написать заявление о приеме. От мужчин требуется еще и военный билет.

Для справки! З/п  — по договору,  по отработанным часам.

Внимание! Если лицо, имеющее инвалидность, не проходит МСЭК повторно, его соц. статус меняется. При этом наниматель составляет дополнительное соглашение, где указываются корректировки условий осуществления трудовой деятельности. Указываемые МСЭ в ИПР условия, а также удостоверение инвалида, дают право на определенные льготы и получение пособия, а также на улучшение условий труда.

Также стоит периодически просматривать новости по Петербургу и области относительно предоставления помощи инвалиду.