Вторая группа инвалидности: рабочая или нет?

Рады приветствовать всех посетителей нашего портала «SocLgoty». Текущий материал будет полезен всем, кому показана 2 группа инвалидности и кто интересуется рабочая она или нет. Ознакомиться с предложенной здесь информацией будет полезно каждому, так как от неприятных ситуаций с последствиями в виде ограниченности физических способностей, не застрахован никто.

В статье мы разберем, при каких заболеваниях, и на основании каких законов может быть назначена вторая категория. Считается ли она рабочей и все ли виды деятельности подходят для претендента. При каких нагрузках и условиях допускается трудовая активность? Давайте разбираться с этими вопросами последовательно.

Общие понятия

Инвалидность – состояние, предполагающее наличие специального статуса, который устанавливается на заседании МСЭ и подтверждается официальным заключением. Он предполагает наличие ограниченности, следовательно, может стать причиной утраты трудоспособности.

МСЭ – специальный орган, в виде комиссии, который определяет целесообразность присвоения особого статуса в конкурентном случае, устанавливает вид группы и срок ее назначения. Решение принимается после оценки состояния пациента, его способности к восстановлению, бытовых условий и трудовой активности претендента.

Предпосылкой для обращения на МСЭ может стать расстройство, которое спровоцировано врожденным дефектом, приобретенной травмой или имеющимся хроническим стойким заболеванием, нарушениями психики. Причиной назначения особого статуса может стать ограничение двигательной возможности или способности к ориентации в пространстве, возможности взаимодействия в социуме или самообслуживания.

Определенные правительственным постановлением заболевания (состояния), позволяют определить какие пациенты имеют шанс получить статус и на какую категорию им приходится рассчитывать. Для определения 2 группы может быть достаточно наличия:

• туберкулеза;
• паралича;
• печеночного цирроза;
• нарушений в ЦНС на фоне инфекций;
• отсутствия легкого, недостаточности дыхательной системы;
• артроза, деформации суставов;
• злокачественных, неоперабельных опухолей;
• отсутствия рук, ног после ампутации;
• стенокардии, вызванной кислородным голоданием;
• эпилепсии;
• слабоумия;
• существенных нарушений слуха, зрения.

Вторая группа предопределяет серьезные диагнозы, которые нуждаются в постоянном контроле, лечении. Но при определенных условиях допускается трудоустройство.

Рабочая или нерабочая вторая категория

Люди со второй группой инвалидности – рабочая категория граждан. Претендентам на льготный статус назначаются степени. Эти показатели определяют возможности дальнейшего трудоустройства. 1-я степень предполагает, что работник может продолжать трудиться, если нагрузка его будет ограничена. В этом случае иногда требуется снижения квалификации.

Обладателям 2 степени при второй группе нужно выделять вспомогательные технические средства, переоснащать рабочие места, чтоб сохранить их способность трудиться и дальше. Иногда эти условия обеспечиваются на дому. И на вопрос бывает ли 2 группа рабочей? Можем ответить утвердительно. 2 категория инвалидности предполагает сохранение трудоспособности при создании благоприятных условий.

Почему вторая группа инвалидности считается рабочей

Читатели интересуются, бывает ли, что со 2 категорией ограниченности люди продолжают работать. Да, в РФ, эту категорию граждан привлекают к труду, при этом гарантируют ей определенные преференции и облегчения. Так государство заботиться о социально незащищенных лицах.

На законодательном уровне поощряется трудоустройство инвалидов. Обусловлено это тем, что человек на рабочем месте ощущает свою значимость, может зарабатывать на свое существование дополнительные средства. Для работодателя, трудоустроившего лицо с ограниченными возможностями – возможность сэкономить на налогах, получить другие освобождения.

Важно! Для повышения шансов трудоустройства инвалидов государство внедряет некие обязательства для предприятий. Компании со штатом от 100 сотрудников нужно включить в него не менее 2-4% лиц с ограничениями. При количестве работников 35 и меньше, нужно чтобы 3% из них были инвалиды.

Гарантии государства

В России рабочая 2  группа инвалидов не всегда может трудоустроиться. Связано это с тем, что не все работодатели желают давать рабочие места ограниченным в физическом плане лицам, а хотят иметь выносливых, трудоспособных рабочих. Государство же в свою очередь не может оставить вопрос без внимания. Его задача заключается в уменьшении количества нетрудоустроенных инвалидов.

Внимание! По поставленным Правительством планам, государство в 2020 году должно показать статистику в динамике. Планируют обеспечить заработком не менее 50% желающих.

Трудоустройство инвалидов – один из основополагающих, социально значимых аспектов социальной политики РФ. Потому активируется деятельность групп, фондов, деятельность которых направлена на предоставление рабочих мест претендентам со 1-2 группами. В некоторых регионах, предприятиям, готовым взять на работу инвалида, гарантировано дополнительное субсидирование.

Для справки! В г. Вуктыла на уровне Центра занятости ограниченным лицам предлагают дополнительные рабочие места.  Работодателям, которые такие места предоставляют, выделяют с бюджета 100 000 рублей субсидирования.

Вторая группа инвалидности особенности трудоустройства

Рабочая или нет вторая категория инвалидов, мы уже определили. Да, ее обладатели могут трудиться. Более того, государство способствует увеличению количества рабочих мест, посредством предоставления специальных послаблений работодателям. И перечень документов при трудоустройстве претендента с группой не отличается от стандартного пакета документов.

Документы, которые потребуются при оформлении инвалида 2 группы на работу:

• гражданский паспорт;
• СНИЛС;
• ОМС полис;
• трудовая книжка;
• справка из военкомата (для военнообязанных);
• справка о несудимости (по требованию);
• документы об образовании.

Внимание! Работодатель не может вымогать справку об инвалидности. Потенциальный сотрудник предоставляет ее на свое усмотрение. Исключение – те случаи, когда хорошее физическое здоровье является одним из основоположных факторов для трудоустройства на конкретную должность. В этом случае справка о состоянии здоровья нужна.

Дополнительно от претендента, который хочет получить работу, могут потребовать и другие справки. Того может требовать специфика предприятия. Набор документации одинаковый для всех сотрудников конкретного предприятия. И требовать именно от инвалида каких-либо бумаг, которые не предъявляют все сотрудники при трудоустройстве, работодатель не вправе.

Справки об инвалидности работник может предъявить на предприятии с целью получения дополнительных трудовых преференций. К ним относятся такие бумаги:

• заключение МСЭ о присвоении статуса на определенный срок;
• ИРП иначе индивидуальный реабилитационный план с рекомендациями по рабочим условиям.

Бывает ли вторая группа нерабочая

Любой человек со второй группой имеет право на трудоустройство. Исключением служат случаи, когда установлены противопоказания к конкретному роду деятельности, ввиду наличия проблем со здоровьем. При отсутствии соответствующего запрета в ИРП, работодатель не вправе отказать претенденту в оформлении на работу.

Что же собой представляют ограничения? Это те пункты, выполнение которых может навредить пациенту, нарушить лечебный или реабилитационный процесс. Все запрещенные мероприятия должен содержать в себе реабилитационный план, который разрабатывают для каждого претендента в отдельности.

Для справки! Закон не содержит исчерпывающего ограничительного списка. Перечень противопоказаний формируется индивидуально, с учетом состояния пациента, его трудовой активности и условий быта.

Обязанности работодателя:

• аттестация рабочих мест;
• составление, утверждение специальных инструкций;
• проведение инструктажа для персонала;
• недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж;
• регулярные медицинские осмотры сотрудников за счет предприятия;
• выполнение законных предписаний;
• контроль соблюдения предписаний;
• проверка рабочих мест;
• отслеживание режима труда и отдыха;
• учет несчастных случаев на производстве;
• расследование причин появления профессиональных заболеваний;
• социальное страхование работников;
• приобретение за счет предприятия средств защиты;
• контроль правильности использования средств защиты.

Ст. 212 ТК РФ содержит список условий по охране труда, которые должен выполнять работодатель в отношении сотрудников.

Степени ограниченности

При каждой группе инвалидности принято устанавливать еще и степень ограниченности. Таких категорий три:

• Первая степень говорит о том, что инвалид может трудоустраиваться на любое производство, где нет вредных условий труда.
• Вторая степень предполагает необходимость организации специального рабочего места, выполнение других условий при приеме на работу лица с ограниченными возможностями. График тоже подлежит корректировке.
• Третья степень. При ней запрещено трудоустройство. Ее устанавливают тем претендентам, которые полностью утрачивают способность трудиться.

Если в справке об инвалидности, в графе «Ограничения» указано на их отсутствие, то это говорит о том, что явных противопоказаний к труду нет. При этом рабочее место, график, другие условия труда, должны быть адаптированы к тем показаниям, что прописаны в ИПР сотрудника.

Кем может работать инвалид второй категории

Ограничений при приеме на работу инвалида быть не должно. Сам по себе факт наличия группы не может стать препятствием для оформления сотрудничества с претендентом. При этом ввиду неспособности выполнять определенные обязательства в приеме могут отказать.

Специализированные организации

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями – одно из перспективных направлений социальной политики. Государство стремиться расширить группу предприятий, которые могли бы приобщить к труду эту категорию лиц. Создаются даже специальные структуры, в которых инвалиды могут выполнять посильную несложную работу. Так как уровень труда в таких компаниях невысокий, то желающих трудиться в них очень мало.

Обычные предприятия

Чтобы повысить количество вакансий для инвалидов в обычных организациях, государство вводит квотирование, предоставляет другие льготы работодателям. Следовательно, претенденты могут быть и офисными сотрудниками, и операторами конвейеров, и государственными служащими, и комплектовщиками.

Удаленная работа

Возможность трудиться на удаленной основе – большой плюс для лиц с ограниченными возможностями. Такие претенденты избавлены от необходимости постоянных поездок в офис, а могут работать в удобных для себя домашних условиях. Более того им можно самостоятельно выстраивать свой график работы и отдыха.

Льготы при второй группе для работающих лиц

Государством предусмотрены категории льгот для всех инвалидов, вне зависимости от трудоустройства. Трудовым кодексом также закреплены преференции для официально устроенных претендентов со второй группой. Рассмотрим обе категории преференций.

Льготы для 2 группы:

1. Бесплатный проезд во всем городском транспорте, кроме такси.
2. Скидка при приобретении билетов на железнодорожный, водный, воздушный транспорт.
3. 50% скидки (трудоустроенным) и 100% (без официального места работы)освобождение от платы за лекарства, если необходимость в них подтверждена врачом.
4. Бесплатное протезирование.
5. Путевки на реабилитацию, оздоровление в санатории бесплатно.
6. Проезд к месту лечения, а также в обратном направлении инвалиду и лицу, его сопровождающему, бесплатно.
7. Скидки при оплате услуг ЖКХ сферы (начисляют только на одно лицо, не на всю семью).

Преференции работающим инвалидам:

• отсутствие испытательного срока;
• 35 часовая рабочая неделя вместо 40 часов;
• Запрет на переработку и привлечение к труду в ночное, праздничное время;
• 30 дней отпуска в год;
• Возможность получения дополнительных 60-ти дней отпуска без оплаты;
• Сохранение среднего заработка за претендентом, которого по медицинским показаниям, нужно перевести на низкоквалифицированную работу. Льгота действует один месяц после перевода.
• Персональный вычет на ребенка, это + 500 рублей к стандартной ставке.
• Досрочное прекращение трудовой активности, если возникли осложнения.